9月よりファンネルアド株式会社 2025年新卒採用の募集がSTARTしました！！
新卒採用特集として5回に渡って記事を公開していきます。

第1弾となる今回は、新卒採用担当の社員に密着！
実際に説明会や面接を担当している社員が他にはどんな仕事をしているのか、
面接にまつわるお話などを紹介いたします✨

◆PROFILE

名前：勝原結衣

部署：人事部 採用課　
　　　新卒採用担当 リーダー

経歴：
2021年8月　在学中内定者インターンを開始。
2022年4月　新卒入社で人事部に配属し中途採用を担当。
2023年4月　新卒採用責任者として母集団形成から内定者管理まで一貫して再構築。

勝原さんは入社2年目ですが、歴や年齢を感じさせない仕事ぶりで活躍されています。
現在は新卒採用チームのリーダーとして、
メンバー1名と一緒に25卒採用を戦略設計から実施しています。

実は過去に2回、勝原さんはWantedlyのストーリーに登場していますのでこちらもぜひご覧ください！

◆新卒採用担当としての仕事内容

採用担当としてのお仕事は、説明会や面接以外にもたくさんの業務があります。
どんなことを行っているのか聞いてみました。

・説明会
応募をしてくれた学生さんに向けて説明会を実施。
合同説明会や随時開催している説明会など、毎週2～3回実施しています。

・面接
ファンネルアドの新卒採用面接は3回を予定しています。
人事部としては一次面接と2次面接~最終面接の取次(各部門長や役員、代表取締役との擦り合わせや調整など)、オファー面談を行います。

・採用要件の策定
採用活動に向けて、どのような人材を採用するかの明確化や最適な人材を見分けるための基準・ルールを、部門長や役員と擦り合わせし決めていきます。

・採用戦略設計
採用要件の策定後、どの媒体を利用するか、どんなイベントに参加するか、選考フローはどうするかなど、
母集団として集められる人数や学生の特性や予算を考慮して決めていきます。

・採用イベントへの参加
参加者が4,5名規模のものから数十名規模のもの、3社~10社ほどの企業が集まるものなど、
多くのイベントに参加しています。

・インターンの受け入れ
長期インターンや内定者インターンの受け入れも新卒採用が担当します。
受け入れ後もインターン生との面談を実施し、コミュニケーションを取るように心がけています。

・内定式、入社式
内定式や入社式の準備も実施します。
会場の選定や、当日実施する内容を決めていきます。

・入社までの内定者フォロー
内定者に向けて、入社まで定期的な連絡や交流会を実施し、2カ月に1度のペースで接点を持ち続けるようにしています。

・事務作業
面接に向けて履歴書の確認や、メールの確認や媒体のメッセージ対応、媒体に掲載しているタイムラインの更新などを行います。

・外部との打ち合わせ
採用に関してエージェントとの擦り合わせなどを行っています。

・メンバーとのMTG
7月から新卒採用チームのメンバーが1名増えたので、
25卒の採用の設計を一緒行ったり、内定者イベントや説明会の設計、見直しを実施しています。
週に2～3回MTGを行い、細かく擦り合わせをするようにしています。

◆1日のスケジュール

勝原さんのとある1日を紹介します！

🕙10:00　出社

ファンネルアドの勤務時間は、9:00~18:00もしくは10:00~19:00のどちらか選択制となっています。
業務状況や夜の予定に合わせていつも決めています。

出社してすぐは、事務作業からSTART。
メールの確認や媒体で届いているメッセージの返信、スカウトの送付などを行っています。

🕚11:00　内定者面談

ファンネルアドの内定者インターンを実施してくれている子との1ヶ月面談を実施します。

🕛12:00　インターン研修設計

インターンに関しても新卒採用担当のお仕事。
実際にインターンに来てくれる学生さんに向けた研修内容をイチから設計していきます。

🕐13:00　休憩

1時間休憩でお昼ご飯を食べます。
デスクでさっと食べてしまうときもありますが、
福利厚生でランチ代の補助も出るので同僚と一緒に外に食べに行くことが多いです。
神田には安くてボリュームのあるランチがたくさんあります…！

🕑14:00　インターン面接

25卒向けのインターン希望者と面接を行います。
本選考ではないですが、給与が発生するインターンのためミスマッチが起こらないように該当部署との擦り合わせを丁寧に行っています。

🕒15:00　MTG

メンバーと一緒にMTGを実施。
最近は、もうすぐ控えている24卒の内定式に向けた内容の構築や25卒採用について話し合いをしています。

🕓16:00　説明会

基本的にはオンラインで実施しています。
参加者皆さんの不安や疑問を少しでも解消できるように、
ファンネルアドの魅力が少しでも伝わるように、常に意識しながら実施しています。

🕔17:00　本選考面接

採用面接を実施します。
応募してくださったのみなさんのことを少しでも多く知れるように、人柄を重視して質問をしていきます。

🕕18:00　事務

1日の終わりにも事務作業を行います。
メッセージの返信や媒体に出しているタイムラインなどを更新しています。

🕖19:00 退社

1日お疲れさまでした！

◆面接について

この記事を見ている方の中に、応募を考えている方もいらっしゃると思うので
面接に役立つ情報を少し教えてください…！

ーー面接で重視しているポイントは何ですか？

勝原：スキルより人柄を見ています。
入社後未経験のことに対して色々吸収できるかどうかという点で、人柄の中でも"素直さ"は重視しています。
あとはファンネルアドのカルチャーにマッチするかどうか。せっかく入社していただくなら楽しく働いてもらいたいので、ここも重視するポイントですね！

ーー勝原さんとして、カルチャーマッチする人はどんな人だと思いますか？

勝原：会社としても活発で明るい人が多く、部署問わず仲いいのでコミュニケーション能力の高い人ですね。
あとは事業開発会社だからこそ、問題発見～解決を凄いスピードで繰り返し進めていかなくてはなりません。そのため主体的に動けないと辛いかもしれませんが、他の会社にはない成長環境があると思うので
成長意欲や仕事への貪欲さを持っている人にはぴったりの会社だと思います。

ーーどんな方に応募していただきたいですか？

勝原：カルチャーマッチにも挙げたように、成長意欲のある人をお待ちしています！
早い段階で、自分と同じ年齢の人よりも活躍したい！と思っている人にはぜひご応募いただきたいです。

ーー最後に、面接での質問例をいくつか教えてください…！

勝原：やはり定番だと思いますが、学生時代に力を入れたことは聞くことが多いです。
後は自分の理想像を描けているかという点で将来なりたい姿や、どんな会社に入りたいと思っているかの就活軸は質問することが多いです。

ーーありがとうございます！ご覧になってくださっている皆様からのご応募をお待ちしております！

◆選考について

応募はWantedlyからも可能です！

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第2弾は23卒で入社した新卒社員にインタビューしていきます…！
そちらもぜひご覧ください✨