なぜ“いきなり正社員”ではないのか？

株式会社篤月では、いきなり正社員として採用することはありません。
理由はシンプルで、ミスマッチを防ぐためです。

SNSマーケティングはスピード感があり、個性やスタイルも大きく影響します。
書類や面接だけで「向いている／向いていない」を判断するのは不可能。
だからこそ、まずは 3ヶ月間アルバイト／インターンとして働いていただく仕組みを導入しています。

Step 1：応募・面接

まずはWantedlyからエントリー！
書類選考のあと、1～2回の面接を行います。

• 営業希望 → 営業メンバーとの面接
  
  
• 運用希望 → 運用メンバーとの面接
  
  

最初はアルバイト採用なので、そこまで厳しい基準は設けません。
大切にしているのは「前向きに挑戦できそうか」「カルチャーにフィットしそうか」という点です。

Step 2：3ヶ月間のアルバイト／インターン

採用が決まったら、まずは3ヶ月間アルバイト／インターンとして実際の業務に挑戦していただきます。

• 営業なら、クライアント対応や提案のサポート
  
  
• 運用なら、インフルエンサーキャスティングやSNS投稿管理
  
  

実際に業務をやってみないと、その人がどのポジションで力を発揮できるかはわかりません。
篤月では「まずはやってみる」が基本。現場で力を試してもらいます。

Step 3：3ヶ月後の評価・代表面談

3ヶ月が経ったら、社員全員で話し合いを行い、正社員登用の可否を決めます。
この際の基準は「篤月のカルチャーに合っているか」「自分から挑戦して成果を出せているか」。

さらに代表との面談で、今後どうしたいのかを一緒に考えます。

• 「正社員として本格的に挑戦したい！」 → 正社員登用
  
  
• 「もう少し経験を積みたい」 → アルバイト継続
  
  
• 「違う道に進みたい」 → その選択も応援します
  
  

Step 4：必要なら＋1ヶ月

もし社員の中で「まだ基準に達していない」と判断される場合、4ヶ月目もアルバイトとして続けてもらいます。
その1ヶ月間でどれだけ努力できるかを見せていただき、再度判断します。

このシステムは厳しく聞こえるかもしれませんが、本人の努力をしっかり見極めたいからです。

Step 5：正社員としてスタート

正社員登用が決まったら、本格的に篤月のメンバーとしてスタート！
フラットな組織で、営業・運用・広報など幅広いチャレンジが可能です。
3ヶ月ごとの昇給・昇進チャンスもあるので、入社半年でマネージャーに抜擢されるケースもあります。

✨まとめ：篤月の入社フロー

1. 応募 → 1〜2回の面接
   
   
2. 3ヶ月アルバイト／インターン
   
   
3. 社員全員＋代表面談で正社員登用を判断
   
   
4. 場合によっては＋1ヶ月のトライアル
   
   
5. 正社員として本格スタート！
   
   

最後に

「いきなり正社員じゃないの？」と思うかもしれません。
でも、これはお互いにとっての安心材料。

• 応募者にとっては、「本当に自分に合うか」を確かめられる期間
  
  
• 会社にとっては、「長く一緒に働けるか」を見極められる期間
  
  

3ヶ月後、「ここで一緒に働きたい！」と心から思えた人だけが、篤月の仲間になります。

挑戦を楽しみたいあなたを、私たちは待っています。