はじめに

「辞めていく人の特徴」を前回書きましたが、今回はその逆。
篤月に残り、さらに活躍している人にはどんな共通点があるのか？ を徹底的に掘り下げます。

平均年齢27歳。正直、入れ替わりはあります。
でも残っている人には、やっぱり理由がある。
実際、未経験から半年でマネージャーに抜擢された人もいます。

ここからは、そんな人たちの「共通点」を5つの習慣として紹介します。

✅ 共通点① 挑戦を楽しむ姿勢

篤月の環境は、とにかく“やってみる”ことの連続。
残っている人は失敗を恐れずに手を挙げます。

• エピソード1：入社1ヶ月目で提案資料を1人で作るチャンスをもらったメンバー。最初は誤字脱字だらけで直されまくったけど、「次は直させない」と自ら練習し、3回目には代表から「これで行こう！」と即採用。
  
  
• エピソード2：インフルエンサー施策の撮影立ち会いを初めて任された新人。現場で段取りをミスして落ち込んだが、翌週には自分でチェックリストを作成し、チーム全員がそれを活用するようになった。
  
  

👉 「まずやってみます！」の一言が成長スピードを決めています。

✅ 共通点② 学ぶ姿勢を持ち続ける

辞める人は「言われたことだけやる」。
残っている人は「自分から学ぶ」。

• エピソード1：通勤電車でREDを毎日30分見続けていたメンバーは、気づけば中国の最新トレンドに誰よりも詳しくなり、クライアントにも「なんでそんなに早いの？」と驚かれるほどに。
  
  
• エピソード2：数値分析が苦手だった新人が、休日にExcel動画を独学。1ヶ月後にはチームで最もレポートが見やすい人になり、社内の“分析担当”ポジションを確立。
  
  

👉 「自分で学ぶ」習慣がある人は、未経験でも爆速で成長するのです。

✅ 共通点③ メンタルの強さと切り替え力

広告代理店なので失敗は日常茶飯事。
数値が伸びない、クライアントに厳しい声をいただく、想定外のトラブルが起きる…。

でも残っている人は、失敗を「終わり」ではなく「次へのヒント」として捉えています。

• エピソード1：営業初案件で失敗したメンバー。契約は取れず落ち込んだが、そこで逃げずに改善策をまとめて次回の提案に挑戦。結果、2回目で見事受注。
  
  
• エピソード2：インフルエンサーが急に当日来られなくなった案件。パニックになりかけたが、別のキャストに即座に声をかけて穴を埋め、クライアントから感謝された。
  
  

👉 「失敗＝無理」ではなく「失敗＝次の糧」と考えられるかが残る人の特徴です。

✅ 共通点④ チームで楽しむスタンス

篤月は社員旅行や食事会など、仕事外の交流も多め。
ここを楽しめる人は自然と続きやすいです。

• エピソード1：休日にチームで旅行したり、ランチで新しい飲食店を開拓。遊びの延長のような時間が、結果的に「次の仕事のアイデア」にもつながっている。
  
  
• エピソード2：新人が「SNSでこんな企画どう？」と飲み会で発言したのをきっかけに、実際に施策化してバズったことも。
  
  

👉 一緒に楽しめる人は、仕事も自然と成果が出やすいのです。

✅ 共通点⑤ 基本のマナーを大事にする

実はこれが一番大事。
篤月で長く残っている人は、当たり前のことを当たり前にやっています。

• 時間を守る
  
  
• 感謝を言葉で伝える
  
  
• 報連相をきちんとする
  
  

どんなに優秀でも、これが欠けている人は続きませんでした。
逆に、この「基本」を大切にする人は確実に信頼を積み重ねています。

まとめ ― 残っている人の5つの習慣

1. 挑戦を楽しむ
   
   
2. 学び続ける
   
   
3. メンタルが強い＆切り替えが早い
   
   
4. チームで楽しめる
   
   
5. 基本のマナーを大事にする
   
   

これが、未経験からでも活躍し続ける人の共通点です。

最後に

篤月は、スキルや経験がなくても大丈夫。
でも、この5つの習慣を持てるかどうかで、未来は大きく変わります。

「挑戦してみたい」
「学びたい」
「失敗しても立ち直れる」

そんな人なら、ここで必ず成長できます。

完璧じゃなくていい。必要なのは、挑戦し続ける覚悟だけ。
私たちは、そんなあなたを待っています。