はじめまして。REDAS株式会社で採用を担当している井上です。

突然ですが、体のメンテナンスはできていますか？

今日は、REDASのメンバーから評判の福利厚生をご紹介します。

「忙しいから、健康は後回し」に心当たりはありますか？

採用活動を通じて、皆さんからよく聞くのが、こんな言葉です。

「午後になると集中力が切れる」
「運動しようと思ってジムを契約したけど、続かなかった」
「コンビニ飯が続いていて、なんとかしたいとは思っている」

デスクワーク中心の仕事は、長時間同じ姿勢で座り続けたり、頭をフル回転させたりと、体を動かしていないのに思った以上に疲労が蓄積します。

仕事が忙しいと体のメンテナンスが後回しになりやすく、30代、40代になってからその疲れが抜けにくくなったと感じている方も多いのではないでしょうか。

REDASに入社したメンバーから話を聞くと、「ここに来てから健康習慣が変わった」という声が少なくありません。制度として用意されているから、続けられる。その仕組みをご紹介します。

REDAS の「続けられる健康習慣」３つの制度

① プロテイン飲み放題（赤坂本社 出社スタッフ対象）

赤坂本社には、常時プロテインが用意されており、出社スタッフは自由に飲むことができます。雇用形態は問わず、社員・パート・業務委託のどなたでも対象です。

「最初は意識しなかったけれど、気づいたら毎朝飲むようになっていた」という声が多く、環境が習慣をつくる典型例だと感じています。わざわざ買いに行く手間がなく、オフィスにあるから続く。シンプルですが、これが大きな違いを生んでいます。

② 自社製品の社割制度（社員・パート・業務委託 全員対象）

プロテイン・サプリメント・冷凍弁当「ジム飯」など、自社製品を社員割引で購入できる制度です。在宅勤務のメンバーもこの制度を活用して自宅にストックしており、「出社していなくても同じように使える」と好評です。

私自身もフルリモートですが、この制度のおかげで毎日の健康習慣が続いています。

REDASが大切にしている「おいしく、続けられる」という考え方を体現した商品を、自分たちで開発しているという感覚は、仕事のモチベーションにもつながります。

③ 提携ジム優待（社員・パート 対象）

社員・パートのメンバーを対象に、提携ジムの優待制度があります。

通常、ジムの月会費は数千円〜1万円以上かかるケースも多く、「続けられるかわからないから、なかなか踏み出せない」という方も少なくないと思います。この優待制度を活用することで、費用面のハードルを下げた状態でジム通いをスタートできます。

「入会したけど続かなかった」という経験をお持ちの方ほど、費用を抑えながら気軽に試せるこの制度の価値を実感いただけるのではないでしょうか。体を動かす習慣は、集中力や仕事のパフォーマンスにも直結します。健康食品を扱う会社だからこそ、体づくりをサポートする環境が整っています。

↓こちらの写真はイメージです。

自分が使っているから、もっと良くしたいと思える

REDASがヘルスフード・健康食品を扱う会社だからこそ、こうした制度が自然な形で存在しています。

自分たちが企画・開発している商品を自分の身体の変化で実感できるのは、とても貴重な体験です。

数字の成果だけでなく「自分が良いと思える商品を作っている」という実感。それが仕事の解像度を上げ、アイデアの質を変えていく。そういった声を社内で多く聞いてきました。

#私の推し社内制度 、迷わずこれを選びます

・プロテイン飲み放題

・自社製品の社割

・提携ジム優待

対象範囲はそれぞれ異なりますが、雇用形態や勤務スタイルを問わず、REDASのメンバー全員が何かしらの形で恩恵を受けられる設計になっています。

「健康を後回しにしない仕組みが、日常の中に埋め込まれている」

これが、私がREDASの福利厚生を推す一番の理由です。

＼ 現在、複数ポジションで採用強化中です ／

商品企画・営業・WEBマーケティングなど、さまざまなポジションでメンバーを募集しています。まずはカジュアルにお話しできればと思います。ぜひお気軽にご連絡ください。