こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。

今回は、新卒学生および第二新卒者(以降、新卒と称す)を対象に当社のご紹介をさせていただきます。この記事1つで、どのような会社なのか分かるようになっていますので、当社の新卒での選考や、インターンシップを希望する方、気になっている方は是非ご覧ください！

テクノプロ・デザイン社について

まず初めに、テクノプロ・デザイン社の概要についてです！

テクノプロ・デザイン社の採用コンセプト

多くのエンジニアを採用し、社員として迎え入れているテクノプロ・デザイン社では、以下の採用コンセプトを掲げています。

社会人になってもやりたいことを見つけるのは難しく、約8割の日本人が「キャリア迷子」と言われる状態に陥っています。その中で学生から自分のやりたいことを明確にすることは非常に困難なことです。

業界最大手のテクノプロ・グループの中核会社である株式会社テクノプロ。
テクノプロ・デザイン社は、テクノプロの中で最大の社内カンパニーです。

そのテクノプロ・デザイン社では、「社員の成長が会社の成長」の理念を掲げ、直近4年間で採用研修費の予算を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍まで増加をしました。

「技術を軸に活躍したい」という方はもちろん、「働きながら自分を成長させたい」、「今はやりたいことが定まっていないけどものづくりに興味がある」など、技術に興味があり自分の成長を楽しめる方に是非当社を選んでいただきたいと思っています。

テクノプロ・デザイン社の事業・ビジネスモデル

これまでテクノプロ・デザイン社は、顧客の要望をテクノロジーで解決に導く、すなわち「技術を用いた課題解決」を軸としていました。

しかし、環境変化の激しい世の中で、企業のニーズは顕在的なもののみならず、潜在的なものまで広がっています。

その中でこれからのテクノプロ・デザイン社のビジネスは、技術を用いた課題解決から実行までをワンストップで行う「技術コンサルティング企業」を目指しています。

当社がお客様に提供するソリューションは、大きく分けると、以下の4つになります。

① コンサルティングサービス
② 受託開発（オフサイト）
③ 技術者派遣
④ 受託開発（オンサイト）

これまでは技術者派遣のソリューションが多くを占めていましたが、昨今プロジェクト全体を当社に任せたいという要望が明確に増加している背景から、今後は受託開発・請負開発の比率を高めていくことを計画しています。

そして主な技術領域は以下の通りです。

技術コンサルティングを提供する企業として、設計や開発といった上流工程が全案件の8割を占めています。そのため向こう5年間の研修を通じて、必ず上流工程の業務に携わることが出来ます。

また今後、AIが下流工程の業務を担っていくことが予想される中で、0から1を生み出す仕事が出来る、とってかわられない技術を磨くことが出来るのは市場価値を上げることが出来ることもテクノプロ・デザイン社ならではの強みであると自負しております。

テクノプロ・デザイン社の強みは、ココ！

①大手メーカーをはじめとするリーディングカンパニーと、多数の取引

大手メーカーをはじめとするリーディングカンパニーとの多数の取引があり、一方でベンチャー企業とアライアンス関係を構築して新規の技術を取り入れる環境があります。

②業界2,000社の中で、売上・シェア共に1位

アウトソーシング業界2,000社の中で、テクノプロ グループは売上・シェア共に1位を確立しています。日本を代表するメーカーに技術ソリューションを提供する国内最大級のアウトソーシングカンパニーです。

東証プライム市場上場企業のカンパニー、かつグループ連結で技術系アウトソーシング業界の中でも売り上げが1位であるので、安定して業務をすることが出来ます。

③成長率の高いマーケットで戦う

技術アウトソーシング業界は、年率約10%と高い成長率で、10年前と比較しても2.3倍に拡大しているマーケットです。

1兆円を超えるマーケットのトップ企業として戦っています。

ミッションと教育への考え方・制度

テクノプロ・デザイン社では、以下のミッションを掲げています。

社員1人1人が成長することが会社の成長に繋がる。

テクノプロ・デザイン社ではこれを会社の理念として、社員の行動指針である6つの約束・将来獲得すべき技術領域を示した技術戦略マップの策定・社員への成長環境構築への積極投資など、様々な戦略策定・経営判断を行っています。

👆技術戦略マップ

これらを実現するためには社員の成長支援が不可欠ですが、成長の機会をふんだんに用意して、それぞれの「やりたいこと」の実現に向け本気で協力する制度、組織があること、そこが当社の魅力であると自負しております。

例えば、入社後の「やりたいこと」を見つけるため、以下のような制度を設けています。

そして見つけたやりたいことを実現するため、社員教育に対して様々な投資を行っています。

これらを通じて、専門性が高く、世の中全体でまだ技術者が少ない領域の技術を身に着けられ、市場価値の高い人材を目指すことが出来ます。

市場価値が上がれば当然、プロジェクトの選択肢も広がり、条件や給与、待遇も上げることが可能になります。

不安定なこの時代の中で、本当の安定は「自分の技術を磨いて市場価値の高い人材になること」であると考えており、当社で働くことが、自分の人材価値を上げることそのものになるよう、社員の育成/教育に特に力を入れています。

※教育研修制度の詳細はこちらでもお伝えしておりますので、是非ご覧ください！

最後に、当社の新卒採用で募集している技術戦略マップに沿った主なポジションについて、ご案内させていただきます！

• AIデータサイエンス
• マイコン組込制御ソフト
• センサフュージョン
• エッジコンピューティング
• クラウドサービス
• サイバーセキュリティ
• ブロックチェーン
• 5G/6G ネットワーク
• FPGA（HDL設計）
• センサセンシング
• 半導体設計
• 機械システム設計
• 解析（CAE）
• 先進生産技術

当社の技術軸は幅広く、上記以外の技術に沿った開発プロジェクトもございます。
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