大阪営業所立ち上げリーダー（エンジニア）にインタビュー。キャリアアップを実現できた理由とは？

私たちは、ITコンサルティングからシステム開発・運用・保守まで、お客様のニーズに合わせた運用をご提案するIT企業です。高い従業員定着率に裏打ちされる働きやすい環境が特徴であり、エンジニアファーストを実現すべく、一人ひとりに寄り添ったサポートを大切にしています。

今回は、エンジニアの菅井さんにインタビューを実施。キャリアアップを実現するまでのプロセスや、今後の目標などを伺いました！

【プロフィール】

菅井大輔：2021年にmethodbankへ入社。大阪営業所の立ち上げに携わり、セキュリティオペレーション案件のリーダーとして従事。現在はオペレーターのマネジメントを行いつつ、インフラ運用および設計・構築、自動化ツールやアプリ開発などの領域で幅広く活躍している。

自ら手を挙げ大阪営業所の立ち上げに従事

――菅井さんはmethodbankに入社後、さまざまなチャレンジを通してキャリアアップを実現してきたとのこと。具体的な取り組み内容を教えてください。

まず、入社半年後より1年間ほど、東京エリアのセキュリティ案件に従事しました。同お客様が大阪にセキュリティチームを新設する動きがあり、そのタイミングで弊社にも協業をお声がけいただくことに。そこで、自ら立候補して大阪への転勤を希望し、大阪営業所の立ち上げに携わりました。

――ご自分から立候補されたのですね！

そうですね。私自身も環境を変えるきっかけがほしいと思っていたため「これはチャンスだ」と思い、手を挙げました。ゼロからの立ち上げでしたが、不安はほとんどなく、むしろワクワクする気持ちの方が大きかったですね。

――大阪営業所立ち上げ時の状況を教えていただけますか？

初期メンバーは当社から5名、お客様先のエンジニアを含めると全部で10名弱の組織でした。そのなかで私の役割は、当社のメンバーたちの育成やマネジメントを行うことでした。メンバーたちはほぼIT未経験だったため、教育には時間を要するだろうと覚悟をしていましたが、思った以上にみなさんの技術習得が早く、苦労はほとんどありませんでした。

一方で、環境整備の面では大変だと感じる部分もありました。ドキュメントなどを含め、必要なツールが整っていなかったり、手作業で進める業務が多かったり。なるべく自動化して少しでも作業を楽にできるような取り組みに尽力しました。また、自分だけで解決できない課題は、メンバーたちの力も借りながら、1つずつクリアしていきました。

仕事への意欲や積極性がキャリアアップのきっかけに

――現在はどのような業務に取り組んでいますか？

1つが、オペレーターのマネジメントです。業務上の不安や課題などを吸い上げながら、スムーズに仕事を進めてもらうためのサポートを意識しています。そのために、全メンバーと日常的にコミュニケーションを行うことを心がけています。

もう1つが、サーバー構築やネットワーク構築に関する業務です。当社に入社したときからいずれは開発や構築を行ってみたいと考えていたため、希望通りの仕事ができていると感じます。

――それは何よりですね！順調にキャリアアップをされている菅井さんですが、キャリアの分岐点となった事柄は？

やはり、大阪への転勤が一番の転機でした。責任を持って事業所を立ち上げる経験を通じて、考え方や価値観が大きく変化したと思います。

具体的には、仕事への意欲が上がりました。メンバーが働きやすい環境をつくるためにモチベーション管理を行ったり、積極的に資格取得に向けた勉強をしたりと、より高い目標を持って働けるようになりました。

――なるほど。リーダー業務の傍ら、スキルアップも欠かさなかったのですね。

そうですね。資格については、会社の制度をフル活用し、AWS、Azure、Oracleの認定資格を2年ほどの間に7〜8種類取得しました。

また、開発経験を積むために、自ら希望をして当社の「勤怠管理システムアプリ」の制作にも携わらせていただいています。システムを新規で開発するにはロジックを1から組み立てる必要があるため、「考える力」が身に付きました。私自身も取り組んでいて楽しいですし、得られた経験やスキルを普段の業務にも活かせていると感じます。

――素晴らしいですね！ずばり、菅井さんがキャリアアップやスキルアップを実現できている要因は？

仕事への意欲の高さや、自ら積極的に動くことを意識してきた成果だと思っています。また、ありがたいことに、会社からもそのような部分を評価していただけていると感じます。

挑戦を後押しししてもらえる環境が一番の魅力

――今後の目標を教えてください。

サーバーおよびネットワーク構築に関するスキルをさらに身に付け、いずれはPLやPMを任されるレベルになりたいと考えています。そして、開発方面では将来的に「自社開発部門」の立ち上げに携われたら嬉しいなと思います。

また、大阪の拠点を拡大することも目標の1つですね。現在は東京本社が中心ですが、大阪営業所も順調に拡大しています。近い将来東京を抜き、methodbankのメインが大阪になるよう頑張りたいです！

――それは素敵な目標ですね！

今お話ししたような目標もすべて、「挑戦を後押ししてもらえる環境」があるからこそ、実現に向けて努力できることだと思っています。例えば、自分がやりたいことやキャリアアップの方法などは、常に営業の方に相談できる雰囲気があります。もちろん、日々の心配事や不安な事柄にも寄り添ってもらえます。特に未経験入社のエンジニアの場合、現場に入るまでに営業の方に面談練習をしてもらう機会があり、具体的なアドバイスやフィードバックをいただける点も魅力ですね。

あと、当社は社長との距離もとても近いんですよ。現場のメンバー全員に対して、社長が定期的に電話で状況確認をしてくれます。その際に自身のキャリアに関する相談もできますし、トラブルなどがあった際にもすぐに改善に動いていただける点が非常にありがたいなと感じています。

――まさにエンジニアにとって働きやすい環境だと言えそうですね。

そうですね。例えば資格取得へのサポートについても、会社として取得を推奨する資格リストがあり、受験料や参考書購入も状況によっては負担してもらえます。もちろんそれ以外の資格でも、業務に必要だと判断されれば会社負担での受験が可能です。さらに、資格を取得すると、月々の給与がアップする仕組みがあるのも嬉しいですね。自ら学びたい、成長したいといった意欲を持ったエンジニアの方にはうってつけの環境だと思います。

また、定期的に全メンバーで集まったり、BBQを行ったりなど、エンジニア同士のコミュニケーションを取る機会も多いため、情報共有や情報交換もスムーズな職場だと感じます。