◆◆HRIのキャリア

　HRIの採用面の特徴としては、未経験者の採用が非常に多い点が挙げられます。2025年4月時点でも、ほぼ全員がSE未経験で入社しています。近年こそプログラミングスクール出身の方が多くを占めるようになりましたが、立ち上げ2年目までのメンバーは、全員事前学習もそこまで行っていない方ばかりです。

　私を含め、本当に様々な背景を持った方がHRIに入社していますが、そのキャリアの可能性はおそらく、皆さんが思っている以上に様々な方向のものを示せると思います。

　方向性としては今のところ大きく6つに分かれます。

• リーダー志向　：SEとして開発業務は一人前、さらにステップアップとして責任ある立場に挑戦したい方には、現場で開発チームのリーダーとして活躍することも可能ですし、HRI社内で5名程度の一般職メンバーを束ねるリーダーとして活躍することも可能です。
• PL/PM志向　　：長期的にPLやPMといったキャリアを見据えているメンバーもいます。未だキャリアの実現には至っていませんが、現場で一定の裁量を与えられ始め、現役のPL/PMのアシスタントのような仕事の声がかかるメンバーも出てきています。
• コンサル志向　：株式会社ユニゾンホールディングスでコンサルからの作成請負（一括受注）といった事業が本格的に始動したため、高度プロフェッショナル人材を育て、ITコンサルタント（見習いはアシスタント）を輩出していこうという動きが同時に始まりました。
• 技術知識志向　：リーダー向きでない方の多くは技術や知識志向として、IT技術の探求・スキルアップであるとか、仕向け先たるお客様の事業、業界についての知見を深めることで、システム開発に大いに役立てて頂くかたちになると思います。実際の現場でも、業務経験や業務知識を武器に次の開発フェーズで有識者として活躍しているメンバーがいたり、様々な技術を学び、現場でテックリードとして活躍しているメンバーもいます。
• 教育志向　　　：エンジニアで入社していながら、働いている中で本格的に教育方面に興味を持った方は、講師としてのキャリア例があります。私は2023/09から2025/03まで講師としての業務に就いていました。適性さえあれば、技術や知識の説明能力や後輩育成能力も身につきますし、人前に立つ度胸も鍛えられるので、大変良い経験になると思います。とはいえエンジニアになるつもりで入社する方が殆どでしょうから、この講師というキャリアは有期（例えば半年から長くて2年とか）で、講師候補10数名でローテーションとなる想定です。
• 現場プラス志向：一般職の現場業務に留まらず、自身の価値を発揮する場として後輩教育に意欲を持ってくれる方にはメンターをお任せしたり、社内の交流に意欲を持ってくれる方には部活やイベントの取り仕切りをお任せしたりしています。

様々なかたちで皆さんと仕事ができると思います。

ご興味頂けましたらまずはお話でも！