皆さん、こんにちは！

CXRエンジニアリング株式会社（以下、CXR）、採用広報担当の熊谷です！(｀・ω・´)

皆さんが転職活動をされる際、注目するポイントってどの部分でしょうか？

仕事内容、ポジション、働く環境、給与、組織、福利厚生などなど、皆さんそれぞれお持ちかと思います。

でも、いざ「入社する！」となった時、一番気になるのって、

実際に自分が働いた時のイメージができるどうか

ではないかと、転職を2回経験した私個人として思うんです。

「良いことばかり書いてあって、逆に不安」

「会社のカルチャーが見えにくい」

「メンバー同士の距離感が、自分のスタイルと合うか心配」

などなど、入社前に知っておきたいこと、たくさんありますよね。

ということで今回は…！！

社内で実施している、入社1か月のメンバーに対するフォローアップ面談より、

会社に対する印象や価値観の部分を抽出して、皆さんにお届けしたいと思います！

メンバーからのストレートな意見が出てきているので、必見ですよ(｀・ω・´)

質問①：入社前とのギャップはありましたか？

なんと！！満場一致で

入社前後でギャップは無い

とのことでした！！！

CXRでは、カジュアル面談や面接を通して、お伝えできることの全てをお話しするようにしています。

皆さんの不安や疑問点を払拭したいので、

「この役職の人に会いたい」「配属先の先輩社員と話したい」など、

ご希望があれば、（出来るだけ希望に沿うように調整して）該当のメンバーを面接に同席させますので、何でも聞いてくださいね！

質問②：会社の雰囲気について感じることは？

同業他社に比べてコミュニケーションが活発に行われている

という意見が出ました！

日常会話はもちろん、いつでも誰にでも相談しやすい雰囲気があると、私自身も感じています。

皆さん、お忙しいでしょうに

「聞きたいことがあるので5分だけお時間ください！！！」と私が突撃で質問させていただく際も、

快く了承してくださいます。（いつもありがとうございます…みんな大好きです……）

▼こちら、メンバーの優しさに心を打たれ、想いが溢れすぎてスラックでつぶやいた時の私です。

また、CXRでは自由出社制度を設けており、リモート勤務を選択するメンバーも多く在籍している中、

出社すると誰かしらと会話できるので、会社に来やすい。

という意見もありました！

がちがちに固められた縦型の組織ではないので、働きやすい。

という意見もあり、

ビジネスパートナーとして良い関係性が築けているのだと、私は確信しています(｀・ω・´)

普段の様子としては、集中するときは黙々と取り組み、区切りの良いのタイミングで少し雑談しつつ休憩して、また作業に戻る、といった感じ。

3社経験した私個人としては、オンオフのメリハリのある会社であると感じています！

▼こちら、とある日の若手エンジニアたち。相談し合いながら仕事を進めている様子が伺えます！

（ぎゅうぎゅうに集まっているのがあまりにも愛おしくて、思わず隠し撮りしてしまいました。笑）

▼とある日の午後。同じ飲み物を買って評論しているエンジニアさん。（仲良しかよ。。）

質問③：社内ツールについて感じることは？

見たい資料が探しやすい

情報共有ツールが、過去の履歴を追えるものなので、ありがたい

という意見がありました！

CXRでは、情報共有ツールとして、Notionを使用しています。

こちらは、メモやタスク管理、ドキュメント管理、データベースなど、仕事で使うさまざまなツールを1つにまとめたアプリケーションとなっており、職種問わず全メンバーが閲覧・編集できるもので、過去の会議資料やデータなどを全て蓄積しています。（※個人情報等のデータは閲覧制限あり。）

プロジェクトに途中参加したとしても、すぐに情報収集しやすい環境となっていますので、ご安心くださいね！

質問④：社内イベントはある？

CXRの現状、イベントと呼べるものは毎年恒例の「忘年会」のみ( ;∀;)

一方で、社内ラジオや、社内勉強会（LT会、ものづくり研究会）など、自由参加型の社内コミュニケーションの場となるものが、定期的に実施されています！

社内イベントが多いのはあまり好きではないので、今くらいがちょうど良い。

という率直な意見も出ているので、既存メンバーにも意見を聞きながら、

広報として今後の企画を検討していきたいですね！

質問⑤：どのくらいの裁量がある？

若手でも提案しやすく、任せてもらえる環境がある。

という意見がありました！

CXRは、裁量が大きく、本当に任せて貰える環境です！！！

その証拠に、こちらCXRの社長の投稿をご覧ください。

入社2か月の私に対して

「完全一任しております」という文字が……！！！！

（本当に……ありがたいですし、身の引き締まる思いです。）

このように、役職や社歴問わず全てメンバーに対して、大きな裁量があります！

こういった環境は、ベンチャーならではなのかな、と思います( ˘ω˘ )

最後に：人事に聞いた！面談の目的は…？

CXRは自由出社制度を取り入れているので、人によってはオンラインでのコミュニケーションの方がメインになる方もいるかと思います。

「質問したいけど、忙しそうだし…」

「わざわざチャットで聞くのは失礼かも…」

など、仕事をする中で「今聞くほどでもないけど、わからないこと」が溜まっているのではないか？

ということで、もやもやしていることを解消できるように、何でも質問できる機会として、CXRでは入社1か月でフォローアップ面談を設けています。

もちろん、フォローアップ面談の後も、ひとりで困っていないかな？と目を配るように心がけています◎

いかがでしたでしょうか？

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！！

入社したときのリアルな自分が想像できましたら幸いでございます( ˘ω˘ )

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