こんにちは！STANDAGE広報担当です。
絶賛採用強化中のSTANDAGE、なんとこの１年で従業員数は約２倍にまで増えました。

人数が増えるということは、それだけ多様な価値観や個性が共存するということ。
とはいえ、どれだけ組織が大きくなっても、きっと「STANDAGEらしさ」という核は続いていくはずです。

そこで、2024年9月末時点でSTANDAGEに所属しているメンバーたちを対象に、さまざまな角度からアンケートを行い、データとして集計してみました！
今回はその結果を第一弾として、インフォグラフィック形式でご紹介します。

１．基本情報編

・平均年齢と男女比

男女比はおおよそ８：２。ここ１年ほど採用を強化していることもあり、今後どんどん女性の比率が増えていきそうな傾向です。
最近ではSTANDAGE女子会企画も立ち上がるまでになりました！（おそらく男性社員は誰も知らない）

・バックグラウンドやパーソナリティ

５人に１人は海外出身というデータが目を引きます。
外国人の所属が多いこともありますが、「日本人だけど海外で生まれました！」というメンバーもちらほら。

STANDAGEメンバーの半数以上が「自分はどちらかといえばハツラツとしていて、明るい方だ」と認識しているという結果が出ました。さらに、これを部署別に集計してみたところ

国内営業部＆海外営業部：約70％が「ハツラツ・挑戦的・陽気」と回答
プロダクト開発部：100％全員が「おとなしい・慎重・穏やか」と回答

という何とも興味深い結果が！
元気いっぱいの営業部と、落ち着きがあり穏やかな開発部が共存しているのが、まさに「貿易もシステムもつくれる会社」であるSTANDAGEを象徴していますね。これぞSTANDAGE。

２．会社・仕事編

　・経験社数と入社理由

なんと５社以上を渡り歩いた猛者たちの割合が最も多いという結果となりました。
加えて、１年目≒新卒社員の割合が２番目に多いということで、スタートアップ企業でありながら新卒人材を積極採用し、主力として活躍しているSTANDAGEらしさも表れています！

入社の決め手は「事業内容・ビジョン」が半数以上で圧倒的トップに。
ブロックチェーンという先端技術を活用した貿易決済システムを開発し、100年変化のない貿易業界にイノベーションを起こそう！というスケールの大きな事業内容や、「すべての国が、すべてのものに、平等にアクセスできる世界の実現」というビジョンに惹かれて入社したメンバーが多いようです。

そして２番目にランクインしたのは「人柄」。
確かに、入社したばかりのメンバーに話を聞くと「とにかく足立さん（代表）の人柄に惚れ込んだ」「採用過程で会う社員がみんな感じのいい人ばかりだった」とよく言ってもらえます。

また、外部の報道関係者や取引先からも「STANDAGEって明るい人が多いですね」「気さくで話しやすい人ばかりなので、やりやすいです」と言っていただけるシーンが非常に多いです。

STANDAGE最大の魅力のひとつは「人」である、と胸を張ってここに宣言させてください！

　・７Values

ミッション、ビジョン実現のための行動指針として2024年新たに制定・刷新した「STANDAGE 7 Values」。
７つの指針のうち、最もメンバーから人気が高かったのは「Grow Together.  共に成長する。」でした。
さらに僅差で「Velocity is Vitality. 走りながら考える。」「Be the First Penguins. 全員にベンチャースピリットを。」が続きます。

STANDAGE社員のインタビューや入社エントリ、そして代表足立の話には「挑戦」や「成長」といったキーワードがよく登場します。
こうしたカルチャーがしっかりと組織全体に根付いていることが、結果によく表れていると思います！

以上、データで大解剖第１弾でした！第2弾をお楽しみにしてください！