今日は代表取締役安達が最近の仕事において感じたことを書きたいと思います。

リーダーとなるとどうしても、タスクを渡す、その期限、その完了などに目が行きがちですが、人に仕事を任せることで大事な目的の説明が必要になってくると考えます。

目的がないと受け手は、何のためにこの仕事をしているのか？がわからない状態となります。

つまり、やらされ感を持って仕事をしている状態ももしくは、上司の命令をそのまま遂行している状態です。この状態では、やりがいがなく、モチベーションが低い視野が狭い状態と言えます。

言われたものをそのまま遂行するのは簡単かもしれないですが、その影響が見えない状態でタスクをこなしているので、ひょっとしたら間違った仕事をしているかもしれませんね。

私の今日の気づきでした。ご拝読ありがとうございます。

※写真は伸び伸びと仕事をするイメージにぴったりなものを選びました。笑