こんにちは。広報の山本です☺

弊社では2022年9月より、社長と個人をつなぐ新規提案制度「Helloメッセージ」にて、社員のアイデアを取り入れた業務改善に取り組んでいます。

Helloメッセージとは？

今回は、制度開始から今日までの間に採用することになった制度をまとめて紹介します🌸

1.特別インセンティブ制度の追加

発案者：小畑シニアリーダー（CA）

業績が上がった場合に、その成果を評価し、社員に対してインセンティブを支払う制度の追加案が採用になりました。
一層の社員のモチベーション向上につながり、結果的に会社の業績向上にも繋がることが期待されます。

2.経費削減のために会社用封筒を作成

発案者：唐田さん（経理・労務部）

レターパックライトの使用を減らし、普通郵便でお送りできるよう会社用の封筒を作成したいという業務改善案です。社員の節約意識の高揚につながり、会社のコスト削減に貢献しています。

3.ベビーシッター補助の導入案

発案者：片山事業責任者

子育て中の社員が仕事と子育てを両立しやすくするため、また少しでもリフレッシュできる時間を作れるようにと、会社が社員に対してベビーシッター割引券を提供する制度です。
社員のワークライフバランスや労働生産性向上につながり、働きやすい環境の整備に役立ちます。

4.新入社員歓迎ランチ会

発案者：川村リーダー（インサイドセールス部）

新入社員を歓迎し、早期に社員同士の交流を促すために新入社員＋社員複数人で、入社初日のランチ会を開催しています。
その際の新入社員のランチ費用を会社で負担するといった制度を新たに追加しました🌟
新入社員は気兼ねなくランチ会に参加でき、社員同士のコミュニケーションの促進や、新入社員の緊張感の解消につながることが期待されます。

5.オフィスグリコの導入

メンバー複数人で導入までの対応を進めた事例です。

近くのコンビニまで行かなくとも、社員がオフィス内でおやつや飲み物を購入することができるようになりました。利便性を計るだけでなく、社内交流の促進につながっています。

これらの制度の導入により、社員の働きやすさやモチベーションの向上が一層期待されます。
業務の効率化やコスト削減にもつながることから、会社全体の業績向上にもつながるでしょう。
社員のアイデアを取り入れた業務改善により、より良い職場環境を実現するため、今後も積極的に取り組んでいきます😊