今回は、奥誠環境商事の社内制度についてご紹介します。

奥誠環境商事では、他社にはないオリジナルの福利厚生を数多く用意しています。

基本的な社会保険等はもちろんのこと、奥誠ならではの様々な福利厚生制度を導入し、社員の働きやすさや満足度の向上に力を入れています。

今回ご紹介する制度が生まれた背景は、社長の「お客様の幸せだけを追求するのではなく、社員の幸せ、そしてそれを支えるご家族の幸せまでを大切にしたい」という思いから。日頃の感謝を伝える機会を設け、家族や社員同士などで親睦を深めるきっかけづくりをお手伝いします。

そんな当社の働き方から社内制度まで、現場のリアルをお届けします！

＜福利厚生＞

・帰省手当

年に2回、奥誠本社のある近畿地方以外にお住まいのご家族に会いに行くための手当です。この手当はご本人様と配偶者の方へそれぞれ支給されます。

もちろん国内だけでなく、海外も対象になります！

・結婚記念日手当

社員の方の結婚記念日に支給する手当です。お食事代やプレゼント代など、様々な用途でご利用いただけます。

さらに、会社からも花束を支給。奥誠環境商事では、社員だけではなくその配偶者やご家族の方も大切にします。

・両親への手当

年に1回、自身のご両親とのお食事のための手当を支給しています。加えて、敬老の日、父の日・母の日にも、プレゼントやお食事に使える手当を支給します。

普段なかなか会えないご家族とも、年に数回の特別な日に団らんの機会を設けてみてはいかがでしょうか。

・家族協力手当

お子様がいるご家庭では、配偶者とお子様の第二子まで、毎月家族協力手当が支給されます。この制度を利用し、今後の少子化や環境問題に立ち向かってほしいという願いから生まれました。

・配偶者健康診断手当

奥誠の社員ご本人様への健康診断はもちろんのこと、配偶者様にも健康診断のための手当を支給します。

・通勤手当

通勤に利用する交通機関の定期代支給はもちろんのこと、徒歩や自転車での通勤にも1万円の手当を支給しています。

・住宅手当

持ち家・賃貸にお住まいの方どちらに向けても住宅手当を毎月支給します。

＜社内制度＞

・社内イベント

新年や夏、年末など、季節ごとにたくさんのイベントを用意しています。

近畿県外への社員旅行や、サッカー観戦、社長も交えた食事会など、社員同士で親睦を深める機会を数多くご用意しています！

・残業削減、有給消化率アップ

奥誠環境商事では家族を大切にしてほしいという思いから、残業時間の削減と有給消化を奨励しています。

一般社員の一月での残業時間は30時間までと定め、さらに有給も積極的に使用するようにアナウンスしています。個人の残業時間や有給残数などを掲示することにより可視化し、全社員のワークライフバランスを実現させたいと考えています。

いかがでしたでしょうか？

奥誠で働く社員ひとりひとりを大切にしていることが伝われば良いなと思います。

「仕事を通して成長や挑戦をしたい、でもプライベートも大切にしたい…」

そんな方はぜひ、奥誠環境商事で一緒に働きましょう！