こんにちは。EPICs株式会社です。

EPICsは、アプリケーション・システムの受託開発・提供、飲食店向けアプリの提供、マーケティング支援を行っているIT企業です。

私たちが大切にしているのは、ミッションとして掲げている
「やりたい」を「できる」に変える
という考え方です。

この「やりたいをできるに変える」は、お客様に対してだけのものではありません。

お客様が持つ「新しい事業を立ち上げたい」「サービスを形にしたい」という想いに向き合うこと。
そして、EPICsで働くメンバー一人ひとりが、仕事やプライベートで持っている「やりたいこと」「叶えたいこと」を、EPICsを通して実現していくこと。

その両方を大切にしています。

EPICsは、お客様にとって最良のビジネスを作り上げることを目的としながら、働くメンバーの自己実現も後押しできる会社でありたいと考えています。

お客様にとって最良のビジネスを作り上げるIT企業

EPICsは、お客様にとって最良のビジネスを作り上げることを軸に、日々プロジェクトに取り組んでいます。

依頼を受けた商材を開発するだけではなく、
「お客様のビジネスが成功するためにはどうすべきか？」
を追究し、事業設計からパートナーとして参画しています。

EPICsにいただくお問い合わせの8割以上は、新規事業の立ち上げに関するものです。

福祉、製造、不動産、クリエイティブ、教育など、さまざまな業界や領域で、新規事業の立ち上げに関わっています。

取引社総数は120社以上、総案件数は200件以上。
これまでの実績を通じて培ってきた知見をもとに、EPICsとお客様の事業を推進しています。

新規事業の立ち上げに、何度も関われる仕事

新規事業の立ち上げを経験できる機会は、決して多くありません。

配属部署や環境によっては、なかなか関わることができない場合もあります。

その中でEPICsでは、福祉、製造、不動産、クリエイティブ、教育など、さまざまな業界や領域で、新規事業の立ち上げに関わることができます。

EPICsの仕事では、ビジネスのヒアリングから始まり、要件定義、開発、リリース後の運用まで経験できます。

多くの新規事業立ち上げに参画してきたEPICsは、上流工程に強みを持っています。
お客様からも、その点を評価いただいています。

プロジェクト推進に必要な上流スキルを身につけられることは、EPICsで働くうえで得られる経験の一つです。

変化の速い時代に、挑戦を続ける

EPICsは、変化の激しい時代において、立ち止まることの方がリスクだと考えています。

だからこそ、ノーコード、AI駆動開発、新規事業、新しい働き方といった新しいことへの挑戦を、スピード感を持って進めています。

EPICsが大切にしているのは、
「良いと思ったことにまず動いてみる」
という姿勢です。

この考え方は、会社としての成長だけではなく、働くメンバー自身の成長やキャリアを動かしていくことにもつながっています。

メンバーの「やりたい」も、EPICsで「できる」に変えていく

EPICsが掲げる「やりたいをできるに変える」は、働くメンバーに対しても大切にしている考え方です。

メンバー一人ひとりが、仕事やプライベートで持っているやりたいこと、叶えたいことを、EPICsを通して実現してほしい。
そして、その自己実現を後押しできる会社でありたい。

EPICsは、そう考えています。

そのため、EPICsには新しい挑戦ややりたいことを歓迎し、後押しする文化があります。

やりたい仕事があれば、自由意思で挑戦が可能です。

実際に、PMが事業計画やマーケティング、採用に関わっていたり、マーケティング担当者が人事や組織開発を担当しているメンバーもいます。

本業の専門性に加えて、経営の視点や、事業をつくる経験、興味のある領域の経験を、自由意思で選ぶことができます。

専門性に依存しないキャリア形成

EPICsでは、さまざまな業界や領域に関わることで、業界を超えた知見を得ることができます。

使用ツールもノーコードツールからAIなど多岐にわたり、役割もエンジニア、PMから、人事やマーケティングといった経営への参画まで幅を広げられます。

そのため、専門性に依存することなく、自分のキャリアを形成していくことができます。

EPICsは、業界や役割を横断して働くことで、深さと幅の両方を育てていける環境です。

年齢や年次ではなく、成果と能力で目指すポジションへ

EPICsは若い会社です。

そのため、役割や責任が決まる基準は、年齢や年次ではなく、
成果と能力
です。

年次優先の昇進や、空いているポジションがないといった理由で機会が制限されるのではなく、自分の能力や成長によって、目指したいポジションへ進んでいくことができます。

また、EPICsでは評価指標を定量化し、項目を明文化して公開しています。

何を伸ばせば昇給や昇進につながるのかを、自分で見通しながら取り組める仕組みです。
評価結果のフィードバックもあるため、キャリアの伸ばし方を明確にしながら働くことができます。

やりたいことに、まっすぐ向き合える環境

EPICsは、経営層との距離が近く、提案や相談をすぐに組織レベルで議論できる環境です。

何がどう決まっていくのかも見える距離感で仕事ができるため、社員として迷いなく動きやすい環境があります。

だからこそ、目の前の仕事にまっすぐ集中し、いいものを作りたい、いい仕事をしたいという気持ちで働くことができます。

また、始業時間は7時から10時の間で選択可能です。
自分の集中できる時間帯を業務時間に充てることで、成果の最大化を図っています。

業務時間の使い方も基本的に自由としており、休憩のタイミングやその日のタスクの組み立て方も、自分に合ったスタイルにできます。

成果と信頼を積み重ねることで、仕事の進め方や、いつ・どこで働くかの裁量も広がっていきます。

EPICsが大切にしている価値観

EPICsという社名には、以下の意味があります。

E：enthusiasm｜熱狂
P：pride｜誇り
I：impression｜感動
C：change my life｜人生を変える

自分の人生、仕事に「誇り」と「熱狂」を。
お客様に、自分に「感動」を。
そして「人生を変えていく」。

この考え方を大切にしながら、EPICsは事業と組織をつくっています。

次のステージへ

EPICsは、上場という次のステージを目指し、日々事業に取り組んでいます。

会社として次のステージに進むために、組織も事業もこれからさらに動かしていきます。

また、EPICsは海外にも事業を広げていくことを視野に入れています。
日本市場の中だけで完結するのではなく、より広い基準で価値を提供できる会社を目指しています。

最後に

EPICsは、お客様にとって最良のビジネスを作り上げるIT企業です。

そして同時に、働くメンバー一人ひとりの「やりたい」や「叶えたいこと」を、EPICsを通して実現してほしいと考えている会社です。

お客様の「やりたい」を「できる」に変える。
メンバーの「やりたい」も「できる」に変える。

EPICsは、その両方に向き合いながら、事業と組織を前に進めています。