About 株式会社LITS

株式会社LITS

東京都

英語とITの領域でグローバル企業の課題を解決する

日本と世界をつなぐというスローガンのもと、英語とITの領域でグローバル企業が直面するさまざまな課題を解決します。 ITだけ・英語だけができる人たちはたくさんいるのに、両方できる人はほんの一握り。その一握りの存在に成長すること、そのスキルをお客様のために活かすことが我々のミッションです。

Values

Open communication

わたしたちは、組織の階層や役職に関係なく、誰もが対等な関係で意見を述べられる環境作りを最優先しています。この心理的安全性の高い土壌からこそ、行動指針の一つでもある「建設的な議論」が可能になると考えています。また、目安箱や定期的な1on1の場を積極的に活用し、社員からの率直な声や現場の課題を制度改革や経営判断にダイレクトに反映します。経営陣は社員からの匿名・記名の質問にすべて答えることを通じて、経営の透明性を確保し、信頼に基づく組織運営を推進しています。

Team diversity

弊社では、多様な文化やバックグラウンドを持つ社員が多数在籍しています。そのため、日々のコミュニケーションや業務の中でお互いを理解し、尊重し合うことを大切にしています。具体的には、多様性の推進を目的とした「多様性委員会」や、社歴の浅い社員同士のつながりを深める「Fresher's Meet-up」などの取り組みがあり、社員同士の理解や交流をより一層促進しています。

Work-life balance

弊社の24年度における平均有給休暇取得率は67%となっており、政府目標の70％に非常に近い数値となっております。また、育児休業取得率は100%を達成しており、キャリアとプライベートの両立が可能な職場環境が整っていることを示しています。こういった働きやすさは、今後も維持しながら、さらに良くしていきたいと考えています。

Employee first, company second

会社の成長は、社員個人の成長の総和であるという考えに基づき、個人のスキルアップとキャリアの開拓を応援します。わたしたちは、一人一人のチャレンジを応援し、社員が自らの意思で挑戦することで、仕事を通じて個人の市場価値を高められる環境の構築を目指しています。 LITSは、社員が主体的にキャリアを描き、能力を開花させるための支援を惜しみません。

Health first

社員の心身の健康を何よりも最優先することが、企業の社会的責任であり、持続可能な経営の基盤です。わたしたちは、「人」を最も大切な資産と位置づけています。心身の健全さが確保されてこそ、高い生産性が維持され、持続的な企業成長が可能となります。柔軟な働き方やメンタルヘルスサポートの充実を通じて、社員が安心して長く働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備に努めています。

Take responsibilities from start to finish

弊社では、行動指針のひとつとして「任された役割に責任をもって取り組みます」という言葉を掲げています。これは単なるスローガンではなく、日々の業務の中で社員一人ひとりが体現している姿勢です。実際、LITSの社員は自らに任された業務に対して強い責任感を持ち、困難な状況でも最後までやり遂げる姿が多く見られます。そうした姿勢を持つ方々が社内/社外でも高く評価され、活躍されています。同じような考え方を持ち、自らの役割に真摯に向き合える方に、ぜひLITSへの応募をご検討いただきたいと考えています。

Members

石原啓太

常務取締役

元永果歩

サービス開発　執行役員

Mai Wakabayashi

Other

Akinari Hattori

代表取締役

株式会社LITS

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