みなさん、こんにちは！KYLA株式会社の広報担当です！

8月に入り、毎日暑い日々続いていますが、みなさん体調は崩されていませんか？🥵

KYLAでは今週、来週各自みんなでしっかり夏季休暇をいただいています！🌻

毎年この時期になると「今年の夏休みはどう過ごす？」という会話で社内が盛り上がるのですが、今年もそれぞれのスタイルで思い全力で夏を満喫してきたようです！

遠出をして旅行を楽しんだり、夏フェスで汗を流してきた人、実家に帰省して家族とのんびり過ごした人、家でひたすら映画鑑賞やゲームに没頭した人など、、（笑）。

みんなそれぞれリフレッシュできたようです！エネルギーをしっかり充電できたので、またここからチーム一丸となって日々の業務に全力で取り組んでいきます。

さて、今回のストーリーでは、そんなKYLAで最近新しくスタートした

「2つの福利厚生」についてご紹介したいと思います！✨

実はどちらの制度も、「メンバーがもっと安心して、自分らしく長く働ける環境をつくりたい！」という想いから、社内の声をもとにアップデートされたものなんです👀

1. 将来の安心をしっかり支える「企業型確定拠出年金（企業型DC制度）」

まず1つ目は、メンバーの将来や長期的なライフプランをサポートするための「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の導入です。

「人生100年時代」や「新NISA」なんて言葉をニュースでもよく耳にするようになりましたが、「将来のための資産形成、気にはなっているけれど何から始めればいいか分からない…」というメンバーの声もちらほら聞こえていました。

そこで会社として、目先の働きやすさだけでなく、5年後・10年後、そしてその先も安心して挑戦し続けられる環境を整えたいと考え、この制度をスタートすることにしました！

税制上の優遇を受けながら賢く資産形成ができる仕組みになっており、目先の給与や働きやすさだけでなく、メンバーの「これから先の人生」にも会社としてしっかり寄り添っていきたいと思っています。

2. 「入社直後の不安や変化」に寄り添う「特別休暇（3日間）」

そして2つ目は、入社当日から使える「特別休暇（3日間）」です！

法律上、通常の有給休暇が入社半年後に付与される企業が多いと思うのですが、実は新しい環境に飛び込んだ直後こそ、いろんなことが起きますよね💦

「新しい環境に慣れようと緊張して、少し体調を崩してしまった」 「役所の手続きや引っ越し後の用事を済ませたい」 「環境が変わったからこそ、平日に一度ゆっくりリフレッシュする時間がほしい」

入社初期のメンタルやコンディションは、その後のパフォーマンスにも大きく関わってきます。それなのに「有給がまだないから休みにくい…」とメンバーに無理をさせてしまうのは絶対に避けたい！という想いから、この制度を作りました。

• 付与タイミング： 入社日当日！
• 付与日数： 3日間
• 有効期限： 入社から半年間

入社半年後に付与される通常の有給休暇とは完全に別枠でプレゼントされるお休みなので、入社直後のキャッチアップ期間でも、遠慮なく自分のペースを整えるために使ってもらいたいと思っています。（有休は入社半年経過後に付与されます♪）

おわりに

今回ご紹介した2つの制度は、どちらも「KYLAで働くみんなに、安心してパフォーマンスを発揮してほしい」という代表や人事の想いから生まれたものです。KYLAはまだまだ成長中の会社だからこそ、働く環境や制度もメンバーの意見を取り入れながら、現在進行形でどんどん良くしていっている最中です！

「制度のことだけじゃなく、実際の職場の雰囲気が気になる！」 「どんなメンバーが働いているのか、ちょっと話を聞いてみたい」

そんな風に少しでもKYLAに興味を持ってくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？👀✨

みなさまからの「話を聞いてみたい」のご連絡を、心よりお待ちしております！😌