こんにちは！
Crepeで企画広報を担当している大村です。

弊社は、「人事が変われば組織が変わる」というコンセプトのもと、採用率10%の「即戦力」プロ人事シェアリングサービス『すごい人事パートナー』を運営しております。

3年かけて1000名とお会いしてご縁をいただいたフリーランス人事と、
年間成長率20％以上の成長企業を中心とした、人事課題を抱えるクライアントとのマッチングサービスです。

採用率10％とかなり、厳選したフリーランス人事だからこそ、
弊社は圧倒的な伴走力を大切にしています。

具体的には、企業とのお引き合わせから、プロジェクト進行中の伴走・追加チャレンジのご提案、プロジェクト終了後のシームレスな次回チャレンジのご提案を徹底的に行っています。

今回は改めて、『すごい人事パートナー』とはどういったサービスなのかをご紹介したいと思います！

目次▼
１.Crepeは何を目指している会社なのか
２.人事が変われば、組織が変わる
３.すごい人事パートナーとは
４.何を大切にしているのか
５.今、どんな仲間を求めているのか

１.Crepeは何を目指している会社なのか
私たちは、創業以来一貫して、イキイキはたらく個人と組織をつくるということに向き合ってきました。
目指す世界は、「イキイキ働く個人が増えることが、経済活動（＝事業成長）を加速する」という好循環をつくることです。

そして、上記のビジョンミッションツリーにもある通り、そのような世界観をつくるためには、
❝「従業員幸福」が経営指標に入る会社を増やすこと❞をビジョン達成のためのKPIとおいています。
大前提、幸せを感じるポイントは人それぞれです。
一緒に働く仲間に刺激され「もっとこうしたい」と思う瞬間、
同じ方向性を向いた仲間と実現したい世界に向けて「今日」という日に熱量注ぐこと、
仕事の中で自分自身の力が活かされ「役に立っている」という実感、
「できること」や「やれること」が増え、成長実感をもつこと、
大好きな家族のために頑張れる、そんな自分であるということ。
だからこそ、「一緒に働いてくれる仲間」が、「どうなったら幸せかな？」と考え続けること、それが経営、経済の重要指標になること。そんな世界を目指したいと考えています。
それを考え続ける経営者、そして企業組織を増やしたいと考えています。

２．人事が変われば、組織が変わる
今までビジョンミッションについて語ってきましたが、その中でイキイキはたらく個人と組織をつくるためには、『人事』というポジションが要であると考えています。
「人事が変われば、組織が変わる」というコンセプトのもと、そのような観点で組織づくりができる「すごい人事」を増やしたい！という思いから、「すごい人事」サービスを提供しています。
採用率10%の即戦力プロ人事シェアリングサービス「すごい人事パートナー」、
6ヶ月で成果の出せる採用チームに変わる「すごい人事トレーナー」、
そして創業以来支援し続けてきた組織の成長課題に寄り添ったオーダーメイド人事支援サービス「すごい人事コンサルティング」
これらをまずは、よりニーズと課題に寄り添った形に磨き上げることが、目下の命題です。

３.すごい人事パートナーとは
私たちについて、少しだけご紹介させていただきましたが、採用率10%の「即戦力」プロ人事シェアリングサービス『すごい人事パートナー』とはどういったサービスなのかもご紹介させてください。
端的にいうと、成長企業と優秀なフリーランス人事をマッチングし、人事課題を解決するというサービスです。

優秀なフリーランス人事に、成長企業の中に入り込んでいただき、
頭と手足を動かし企業の人事課題を解決いただくというサービスです。
いわゆる、スポットコンサルのよう頭だけ使ってもらうサービスではなく、はたまたRPOのように運用を行うわけでもなく、
きちんと手足を動かし考えながら実装部分まで対応してもらうという点がポイントです。
「走りながら考える」成長企業の課題にフィットしたサービスです。

また、「すごい人事パートナー」ではフリーランス人事の皆さんも、成長企業の皆さんどちらも、私たちのサービスにとっては大切な存在であると考えています。

そのため、双方をお引き合わせし、あとはお任せ・・・というようなことは致しません。

企業に対しては、弊社主導で下記①〜⑤の対話を重ねます。
①短期的な課題設定
②中長期的な課題設定
③今回のプロジェクトのスコープ設定
④業務の洗い出し
⑤ジョインいただくフリーランス人事の要件定義

対フリーランス人事に対しては、下記①〜④の対話を重ねます。
①現状の保有スキルの擦り合わせ
②今後チャレンジしたいことのヒアリング
③企業のご紹介と今回のプロジェクト概要説明
④企業へのご提案に向けて事前擦り合わせ(※プロジェクト参画をご希望いただいたら)

図解イメージ▼

このようにそれぞれと対話を重ねた上で、お引き合わせを行っております。
また、お引き合わせ後・契約と進みプロジェクトが始動した後も、企業とフリーランス人事と伴走することを大切にしています。
よりプロジェクトがスムーズに進行できるよう、適宜それぞれに対してサポートを行っております。

４.何を大切にしているのか
すごい人事パートナー」ではフリーランス人事の皆さんも、成長企業の皆さんどちらも、私たちのサービスにとっては大切な存在であると考えています。
そのため、双方に価値を提供することに重きを置き、どちらのステークホルダーからも選ばれる会社を目指す、ツインカスタマー戦略を提唱しています。

ツインカスタマー戦略とは▼
＼「フリーランス人事」と「成長企業」の双方に対して、価値を提供し、双方から選ばれる会社になること重視しています／