今回は、株式会社アップデートで歴代最年少となる23歳でリーダーを任されている炭谷柚衣さんにお話を伺います。

23歳という若さでリーダーに抜擢された背景には、アップデートのカルチャーにフィットした姿勢と、挑戦を重ねてきた日々があります。

その歩みから、“20代が活躍できる環境”について紐解いていきます。

ーーまずは簡単に、自己紹介をお願いします。

「はじめまして。株式会社アップデートでディレクターをしている、炭谷柚衣です。

SNSを活用した採用支援サービスで、動画の企画から進行管理、撮影や編集ディレクションまで幅広く担当しています。

現在、ありがたいことにディレクターチームのリーダーを任せていただいています。」

ーー入社してまだ1年も経たないうちにリーダーに抜擢されたそうですね。
　　そのときはどんな気持ちでしたか？

「最初はとても驚きました。自分自身、特別すごい人間だとは思っていません。
ただ、誰よりもアップデートのカルチャーを大切にしてきたことには自信があります。」

ーーなるほど、アップデートのカルチャーとは何ですか？

アップデートでは『スピード・スピード・改善』『オーナーシップ』『挑戦・変化を楽しむ』『ノンプライド』という4つのバリューを掲げています。
私はこの4つの中でも、特に『スピード・スピード・改善』を常に大切にしています。

“完璧さを求めて立ち止まるのではなく、早く提案し、そこから改善を重ねていく。”

そうすることでクライアントとも早い段階で共通認識を持ち、より良い方向にブラッシュアップできると考えています。
私が評価されたのは、まさにこうした“スピードを持って挑戦し、改善を続ける姿勢を大切にしてきたからだと思っています。

ーーそもそも炭谷さんがアップデートに入社されたきっかけは何だったのでしょう？

「前職では法人営業をしていました。
でも、毎日同じことを繰り返す生活に“このままでいいのかな？”と悩むことが沢山ありました。
そんな中、Wantedlyでアップデートを知り、20代が最も活躍できる文化に惹かれて入社を決めました。
ここでなら思い切って自分を試せると感じたんです。」

ーー実際に入社してからは、どんな仕事を担当されてきましたか？

「採用支援サービスのディレクターとして、SNSショート動画の企画や進行管理を担当しています。
クライアントの採用課題をヒアリングして、“どうすれば応募者に届くか”を考えながら、クリエイターや動画編集チームと連携しています。

この仕事の面白さは、正解が一つではないところです。
業界や企業によって求める人材像が違うので、その都度ゼロから企画を考える必要があります。
大変ではありますが、自分の提案が実際の採用成果につながったときは大きなやりがいを感じます。」

ーーリーダーとして活動するなかで、特に意識していることはありますか？

「一番は“オーナーシップ”を持つことです。
自分の案件だけでなく、メンバーの取り組みにも目を配り、チームが力を発揮できるよう意識しています。

その中で大切にしているのは、メンバーの失敗を責めるのではなく“成長のきっかけ”に変えること。

うまくいかなかったときも、その理由を一緒に整理して、次にどうすれば良いかを考えるようにしています。
失敗を恐れず挑戦できる雰囲気をつくることで、メンバー自身の成長スピードも大きく変わってくると感じています。
こうして一人ひとりの挑戦をチーム全体の学びに広げていくことが、リーダーの役割だと思います。

この姿勢を続けてきたことで、“任されたこと以上をやってくれる”と信頼され、自然とチームを動かす立場として認めてもらえるようになったのだと思います。」

ーー今後のキャリアビジョンについて教えてください。

「アップデートでは、リーダーやマネージャーといった役職だけでなく、新しい事業を立ち上げたり、専門領域を極めていったりと、キャリアアップの選択肢がたくさんあります。

私自身も、まずはリーダーとしてチームを成長させる経験を積みたいと思っていますが、その先には事業開発に挑戦する道や、採用マーケティングのプロとして専門性を磨いていく道もあると感じています。

“どんな挑戦をしたいか”によって自分のキャリアをつくっていけるのがアップデートの魅力です。

だからこそ、これからも変化を楽しみながら、自分の可能性を広げていきたいです。」

ーー最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします！

「私自身、特別な経歴やスキルがあったわけではありません。
それでもアップデートには、挑戦を楽しむ姿勢を大事にする文化があり、その中で成長し続けることができました。

もし“もっと成長したい” “自分を試してみたい”という気持ちが少しでもあるなら、きっとアップデートはその背中を押してくれる場所だと思います。

仕事を本気で楽しみたいなら、ぜひアップデートへ。一緒に次の時代をつくっていきましょう！」

＜社員プロフィール＞
炭谷柚衣。2002年生まれ、23歳。
新卒で法人営業を経験したのち、アップデートに入社。
入社1年以内にバリュー賞獲得、歴代最年少でチームリーダーに昇進。