株式会社ASPIREST

なぜASPIはタコスに年間数千万円も投じるのか❗️❓

今回はASPIで取り入れているピアボーナス制度について紹介していきます🌮=====================================ピアボーナスとは、従来の会社から社員に対して贈られる報酬とは違い、社員同士で報酬を贈りあうことができる制度です。 社内チャットツールから、評価や感謝を贈りたい相手に、ポイントやメッセージを送信。 月ごとなど、一定のタイミングで換算し、社内公表や手当の支払いを行います。=====================================本来評価とは、上司から部下という構図になりがちですが、このピアボーナス制度を取り入れることで、横（社員間）...

シェアハピ制度って何？

今回は、社内のシェアハピをこの記事をご覧の皆さんにもシェアハピしていきたいと思います🤝【エントリーナンバー①】＜全店舗屈指の差し入れ数を誇る川崎店のシェアハピ＞「子供の七五三に着物を着て参加したい」という目標を持ってASPIにご入会してくださったS様。無事に目標であった着物に袖を通し、七五三に参加出来たお礼ということで、川崎店のメンバーに向けて差し入れをくださいました。文中では、我々の笑顔に支えられているというメッセージがありますが、むしろ支えられているのは、我々トレーナー陣です。寒い季節に心がホットになるシェアハピ事例でした。【エントリーナンバー②】＜ロマンチックは突然に＞私たちパーソ...

【新年】目標設定のすヽめ【初詣】

明けましておめでとうございます。先日、明治神宮へ初詣にいってまいりました。写真を見ると、仲間が増えたことを実感しますね。昨年の9月から約2倍の人数となった会社ですが、今年もスピード緩めることなく進んでいきます。さて、年始という事で皆さまに質問です。「昨年の年始に立てた目標はいくつ達成する事が出来ましたか？」１つですか？それとも２つですか？・・・・・・・この質問において一番多い回答は何だと思いますか？？正解は・・・・・・「覚えていない」です。ビックリしますよね。自分で立てた目標なのに、大多数の人が目標を覚えていないんです。これは何故起きてしまうのか？それはモチベーションの波に起因します。人...