【中途採用Q＆A】経験者もIT未経験者も歓迎！誰もが活躍できるIIJエンジニアリングの中途採用を解説します！

転職活動を進める中で、「面接ではどのような視点で評価されるのか」「未経験からでも本当に活躍できる環境なのか」と不安を抱える方は少なくありません。特に初めてIT業界に飛び込む方にとって、企業の実態が見えにくいことでエントリーを躊躇することもあるでしょう。

本記事では、応募前・選考前の疑問を解消して面接・面談での相互理解を最大限に深めるため、当社の中途採用にかける想いや選考の裏側、よく寄せられるQ&Aを網羅的にご紹介します！

IIJエンジニアリングの中途採用に対する考え方・想い

中途採用にかける想い

IIJエンジニアリングが中途採用において重視しているのは、ITの経験やスキルそのものだけではありません。これまでの社会人経験や、個人の趣味・興味といった「その人ならではのバックグラウンド」を持つ方々を広く歓迎しています。

この先のIT業界で、時代の変化を捉えつつ、社会に必要とされるサービスを提供し続けるためには、異業種での知見を融合させ、組織に新しい風を生み出していくことが不可欠だと考えています。実際に、社員の興味や好奇心が新たなビジネスの展開につながった事例もあります。このように、ITとは直接関係のないように思える経験や趣味であっても、多様な視点や柔軟な発想があれば、新たなビジネスチャンスを創出する原動力になるからこそ、多彩なバックグラウンドを持つ方々に出会いたいと強く思っています。

大切にしているのは「ジャッジすること」ではなく「すり合わせること」

採用において最も大切にしているのは、「相互理解」です。面接という緊張する場では、どうしても「正解」を探して自分を良く見せようと構えてしまうこともあるかと思います。しかし、私たちが求めているのは、面接用に考えた「綺麗な言葉」や「模範的な回答」ではありません。その時その時でじっくりと考えていただき、ご自身の言葉で語っていただくからこそ、本当の熱意や「これからやりたいこと」がしっかりと伝わります。

面接は会社側が一方的に応募者を評価・ジャッジする場ではなく、候補者の皆さんが何に悩んでいて、何を求めているのかを対等な立場ですり合わせていく場です。

例えば、「前職では長時間労働が辛かった」「休みが中々取れず転職を決意した」といったリアルな悩みや背景も、遠慮なくお話ししていただきたいと考えています。本音で語り合い、「当社のこのポジションであれば、その悩みは解決できそうですね」「うちの会社ならその働き方が実現できますよ」と、双方がマッチするかを一緒に確かめ合う。この「素直な会話」こそが、入社後のミスマッチを防ぎ、良いご縁に繋がると確信しています。

多彩なポジションと柔軟なキャリア形成の支援

当社では、経験者から未経験者まで、多様な人材がそれぞれの強みを活かして輝けるよう、幅広い選択肢をご用意しています。

主な募集求人カテゴリ一覧

キャリアパス・キャリア形成支援

当社におけるキャリアパスは、会社側から一律に固定された道を歩まされるものではありません。「もっと技術を極めてスペシャリストになりたい」「将来的にはチームを牽引するマネジメントに挑戦したい」など、一人ひとりの想いやライフステージの変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインできる環境づくりに本気で取り組んでいます。

キャリア実現に関わる各種制度・施策一覧

▼キャリアパスを紹介した記事はこちら！

キャリアパス

IIJエンジニアリングで実現できるキャリアパスを紹介しています！

https://www.wantedly.com/stories/s/iij_careerpath

IIJエンジニアリング中途採用の求める人物像・選考フロー

求める人物像

当社の仕事はPCに向かって一人で黙々と完結させるものではなく、お客様や社内の他部署、親会社など多くの関係者と連携し、チームで成果を上げていくことが不可欠となります。そのため、ご自身の現状や考えを包み隠さず素直に伝えられる「誠実さ」や、会話の論点をしっかり持って一貫した受け答えができる「論理的な思考力」を大切な要素としています。

また、前述の通り、これまでの社会人経験や個人の趣味・興味といった「その人ならではのバックグラウンド」を持ち、そこから生まれる多様な視点や柔軟な発想をビジネスに落とし込んでいくことができる方を求めています。

具体的な選考フロー

当社の基本的な選考フローは、「書類選考」から始まり、「1次面接」「適性検査」「最終面接」そして「内定・オファー面談」という流れで進みます。（※あくまで基本フローのため、応募経路などによっては一部例外もあります。）

1. 書類選考
まずはご提出いただいた履歴書や職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルを確認させていただきます。書類選考を通過された方には、次のステップである1次面接をご案内いたします。

2. 1次面接（オンライン）
配属予定部門の課長クラスおよび現場担当者との面接です。これまでの経歴やスキルの確認に加え、今回の転職の目的や「次にやりたいこと」が当社の募集ポジションと合致しているかを丁寧にすり合わせます。

3.適性検査
1次面接の前後で適性検査を行います。こちらは合否を決定するものではなく、皆さんの性格傾向を把握し、面接での対話をより実りあるものにするための参考情報として活用しています。

4. 最終面接（オンライン）
部門の部長クラスと人事部長との面接です。これまでのご経験を振り返りつつ、これからどのようなキャリアを描いていきたいのか、未来を見据えた対話を行います。候補者の方にとっても、当社のカルチャーや価値観が本当に自分にフィットしているか、ギャップがないかを直接確かめていただく大切な時間です。

5. 内定・オファー面談
内定を出させていただいた後に必ず実施しているのが「オファー面談」です。面接という場では、どうしても「評価されている」という意識が働き、候補者の方からは聞きづらい質問や、心理的なハードルがあると思います。

そのためオファー面談では、「あなたはすでに内定者であり、今日は選考の場ではありません」と明確にお伝えしたうえで実施します。条件面や業務内容の詳細をはじめ、「実際の服装」「チームの雰囲気」といった、働くうえで気になるリアルな疑問を何でも解消していただける場です。書面だけでは伝わりきらない部分をしっかりとすり合わせ、認識のズレを完全になくしたうえで、心から納得して入社を決断していただくことを目的としています。

Q&A：候補者さんからよく聞かれる質問にお答えします

Q. 活躍している社員の共通点や特徴は？

A.
ポジションによって様々ですが、共通しているのは「自主性」や「自走力」を持っている点です。与えられた業務をミスなく着実に行うことは前提ですが、日々の業務の中で「もっと良くするにはどうすればいいか」といった改善意識を持ち、自分で考えて行動に移せる社員が活躍しています。

また、単に資格を多く取得することを目指すのではなく、学んだ知識を「自社サービスの向上」や「後輩の指導」にどう活かすかという視点を持っていることも重要です。主体性を持って業務に取り組む方には、高度な業務へのステップアップやOJT担当など、新たな挑戦のチャンスが自然と集まってきます！

Q. 入社までに勉強しておくべきことや、取るべき資格はありますか？

A.
会社として「これを勉強してください」「この資格を取ってください」と指定するものはありません。特定の資格の有無で評価が決まる制度設計ではないことに加え、まずは自分が興味を持っている事から学習してほしいという想いがあるからです。入社前の準備としては、「自発的に学ぶ習慣」を身につけておくことや、現在お勤めの方は現職の業務を最後まで勤め上げることを大切にしていただきたいと考えています。

また、未経験からスタートされる方は、夜勤の生活サイクルに体が合うか事前に確認してみたり、IIJグループのコーポレートサイトやサービスサイトを読んでおくことをお勧めします。自分の仕事が「誰の役に立っているか」を事前にイメージしておくことで、入社後のモチベーション維持や業務理解に大きく繋がります！

Q. 入社後の研修体制について教えてください

A.
経験の有無に合わせて、それぞれに最適なスタートを切れる環境を整えています！
IT未経験の方の場合、まずは2日間の社内オリエンテーションを実施後、5日から2週間ほど研修チームによる基礎研修（電話対応、実機操作、キャリアの考え方など）を行い、その後現場でのOJTに入ります。

一方、経験者の方の場合は、即戦力としての採用となるため、SES企業で見られる案件決定までの勉強期間や集合研修期間のようなものはありません。2日間のオリエンテーション後はすぐに現場に入り、実務ベースのOJTとしてスタートします。個人の習熟度に合わせて段階的に独り立ちを目指していただけます！

Q. 資格取得に対する支援制度はありますか？

A.
社員の自発的なスキルアップを後押しする、手厚い支援制度を揃えています！
書籍などの教材購入費や外部講習の受講料を補助する学習費用支援に加え、受験費用の支援（1回目は合否に関わらず全額支給、2回目は合格時に全額支給）を行っています。また、いつでも自由に学べるeラーニング環境も完備しています。さらに、2026年度の制度改定により、受験日などに年1回取得できる「スキルアップ休暇」が新たに導入され、より自己研鑽に励みやすい環境が整いました！

Q. 職場の雰囲気や人間関係について教えてください

A.
穏やかでチームワークを大切にする社員が集まっています！
周囲は非常に面倒見がよく、部門によっては未経験からスタートした先輩が多く所属しているため、後輩の気持ちに寄り添って親身に教えてくれるカルチャーが根付いています。

また、社内交流の仕組みも豊富です。15階の休憩スペースやミーティングエリアでコーヒーを片手に部署を越えて談笑する光景が日常的に見られます。クラブ活動や納会などのイベントに加え、他部署の取り組みや社員を紹介する「社内報」も活発で、組織の壁を感じずに働ける雰囲気です！

▼IIJエンジニアリングのクラブ活動についてはこちら！

【クラブ活動紹介】年齢や年次、部署の垣根を越えて楽しむ！フラットな人間関係が生まれるカルチャーとは？ | 会社紹介

ファーストキャリアや転職先において、自分が「どんな環境で、どんな仲間と、どんなふうに過ごせるのか」といったポイントは非常に重要です。その点に関して、IIJエンジニアリングでは、部署や世代の垣根を...

https://www.wantedly.com/companies/company_7290761/post_articles/1068978

Q. 未経験入社者のバックボーンや、異業種歓迎の理由を教えてください

A.
接客業、介護士、不動産事務、教員、飲食店の店長、看護師、鮮魚店員、警察官、さらには航海士まで、実に多彩なバックボーンを持つ未経験者が多数入社し活躍しています！

異業種出身者を歓迎している理由は、当社が新卒採用よりも前から中途未経験採用を行ってきた歴史があり、人を育てる教育体制がしっかりと整っているからです。「ITは未経験」であっても、これまでの社会人経験で培ったコミュニケーション能力や接客スキル、論理的思考力などはそのまま業務に活かせます。多様な経歴を持つ方々が入社することで、組織に新しい風や改善アイデアが生まれ、良い相乗効果をもたらしてくれることを期待しています！

おわりに

IIJエンジニアリングが目指しているのは、入社してくださった方と会社がお互いに納得し、長期的に共に成長していける「良い転職・良い採用」です。せっかくご縁があって入社したにもかかわらず、「思っていた環境と違った」と短期間で離職してしまうのは、求職者の方にとっても会社にとっても不幸なことだと考えています。

だからこそ私たちは、良い面も厳しい面も包み隠さずお伝えし、飾らない本音で語り合える選考・面談の雰囲気を大切にしています。

これまでの経験やあなたならではのバックグラウンド、そして「これからどんな働き方をしたいか」という率直な想いを、ぜひそのままお聞かせください。挑戦してみたいお気持ちが少しでもあるなら、まずは肩の力を抜いてお話ししに来ていただけたら嬉しいです。皆様とお会いできることを心より楽しみにしています！