今回は、2026年4月に新卒でTechSuite株式会社へ入社された野副 宣洋さんにお話を伺います。AI×マーケティング事業部で営業として奮闘する野副さん。もともと弁護士を目指していたという彼が、なぜ最先端のAIスタートアップを選んだのか。その決断の背景と、入社後に早くも発揮されている「自走力」のリアルに迫ります。

――本日はよろしくお願いいたします。まず、野副さんの現在のお仕事について教えてください。

野副さん： よろしくお願いします！私は東京都三鷹市出身で、早稲田大学法学部を卒業後、2026年4月にTechSuiteへ新卒入社しました。現在はAI×マーケティング事業部の営業として、主に新規提案営業を担当しています。
日々の業務では、クライアント企業が抱えるAI検索（GEO）やSEO戦略における課題を直接ヒアリングし、それを解決するための最適なソリューションをご提案しています。最先端のAI技術を企業の成長戦略にどう組み込むか、毎日頭をフル回転させながらクライアントと向き合っています。

法律、多種多様な活動、そして登山。波乱万丈な学生時代

――大学時代は法学部だったとのことですが、どのような学生生活を送られていたのでしょうか？

野副さん： もともと弁護士を目指していたので、一般的な法律の勉強はもちろん、民法全般の事例問題について仲間と徹底的に議論するゼミに所属していました。ただ、それと並行して、大学で開講されていたAIなどの先端科学技術関連の授業にも興味があって、好んで履修していました。今振り返ると、あの頃から無意識にAIという領域に惹かれていたのかもしれません。

――アルバイトや課外活動もかなり幅広く経験されたそうですね。

野副さん： そうなんです。法律一筋に見られがちですが、実はかなりアクティブに動いていました。塾講師や焼肉屋、居酒屋、ホテルのスタッフ、仕分け、タイミー（スキマバイト）まで、本当にいろいろな仕事を経験しました。インターンでも訪問営業やイベント企画に挑戦しましたね。
あまりに転々としているので「もしかして社会不適合者なんじゃ……」と思われるかもしれませんが（笑）、コロナ禍で出勤が制限されたり、バイト先のビルが建て替えになったりと、波乱万丈な環境の変化に対応した結果、これだけ多くの経験を積むことができました。
他にもバンド活動やボランティア、ミステリー研究会、政治家事務所のお手伝い、韓国への短期留学など、気になったものは全部やりました。小学校から続けているサッカーは、今でも中学・高校・大学の友人と集まって定期的に大会に出場しています。

入社のきっかけは、就活終盤のスカウト

――弁護士志望から一般企業への就職、そしてTechSuiteとの出会いについて教えてください。

野副さん： 途中で「法律の知識を間接的に活かしながら、ビジネスの世界で自分の市場価値を高めたい」と考えるようになり、一般企業の選考を受け始めました。当初はエンタメ業界を中心に見ていたのですが、就活の本当に終わりのフェーズで、採用サイトを通じてTechSuiteからスカウトをいただいたのがすべての始まりです。
面白そうな事業を展開しているなと興味を持ち、通知を詳しく確認したところからトントン拍子に選考が進みました。

――最終的な入社の決め手は何だったのでしょうか？

野副さん： 理由は大きく2つ、「事業内容」と「裁量権」です。 「生成AI」はこれから先の時代、どの業界・職種でも必須になるスキルだと確信していました。その最先端の知見とスキルを新卒から身につけられる環境は、他にはない大きな魅力でした。
もう1つは、最終面接での代表の言葉です。「生成AIをテーマに、これからもどんどん新規事業を立ち上げていく」というお話を伺い、この会社なら年次に関係なく、早い段階から事業の立ち上げそのものに深く関わることができると感じ、入社を即決しました。

大手社長との商談と「登山部」の立ち上げ。裁量権のリアル

――入社してから現在まで、どのような環境で仕事をされていますか？

野副さん： 営業活動全般を任せていただいているのですが、一般的な会社のように「1年目は電話をかけるだけ」といった縛りは一切ありません。インサイドセールスからフィールドセールス、さらには最近立ち上がったばかりの新サービスの提案営業まで、一連のプロセスをすべて経験させてもらっています。
いきなり大手企業の社長様と商談することもあり、最初はプレッシャーで押しつぶされそうでした。しかし、わからないことがあれば上司や代表が驚くほど親身に教えてくださる。ただの無謀な挑戦ではなく、チーム全員で「現実的に受注を目指す」という温かくもプロフェッショナルな雰囲気があり、初商談の話が進んだときは自分の成長を強く実感できました。

――仕事以外でも、社内で新しい動きを作られたと伺いました。

野副さん： はい！私の趣味である「登山」を社内でもやりたいと思い、入社早々に『社内登山部』を勝手に立ち上げました（笑）。 まずは同期を誘い、先輩を巻き込み、最終的には役員や代表までお誘いしたところ、なんと10名ほどのメンバーが集まったんです。先日、無事に第1回登山を遂行することができ、その様子が採用広報にも活用されました。
「ないなら自分で作ればいい」という私の提案を、面白がって受け入れてくれる。この柔軟でフラットな社風は、TechSuiteならではの良さだと感じています。

登山した際の写真（野副さん提供）

正解がないからこそ面白い。TechSuiteの「自走」文化

――TechSuiteのカルチャーを野副さんの視点から一言で表すと？

野副さん： 「自走」です。 誰かに言われて動くのではなく、自分から主体的に動かないと始まらない環境があります。というのも、会社全体で常に新しいAI技術や事業に挑戦し続けているため、上司や代表でさえも「何が絶対の正解か」わからない場面があるからです。
その中で、自分で仮説を立て、議論し、やり方を見つけていく必要があります。学生気分からビジネスパーソンへのギャップに最初は戸惑うかもしれませんが、「いち早く社会人として頭角を現したい」「自分で考えて行動したい」という人にとっては、これ以上ない最高の環境だと思います。

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仕事とプライベートの相乗効果を楽しむ

――休日はどのように過ごされていますか？

野副さん： 普段の休日は、アウトドアとインドアがちょうど半々くらいですね。友人やパートナーと出かけたり、サッカーや登山で身体を動かすこともあれば、家で1人のんびりゲームをしたり、大好きな映画を映画館に観に行ったりしています。
学生時代と変わらず「いろいろなことを体験してみたい」というスタンスなので、休日もアクティブに新しい刺激を取り入れるようにしています。

長期的なビジョンは「自分で事業を立ち上げること」

――今後のキャリア目標について教えてください。

野副さん： 短期的な目標（1〜2年）としては、無形商材の法人営業という難易度の高い領域で、安定した実績を残せる圧倒的な地力をつけることです。会社の規模を問わず、様々な企業様と商談する機会をたくさんいただいているので、一般的な1、2年目の営業職とは一線を画す「提案の幅広さ」を確立したいです。
そして長期的なビジョンは、やはり入社前からの夢である「自分で立ち上げた事業を牽引すること」です。TechSuiteには挑戦を応援してくれる風土が完璧に揃っているので、周囲の優秀な先輩たちの手を借り、知識を貪欲に吸収しながら、近い将来、必ず新しい事業を創り出します。

就活生へのメッセージ

――最後に、この記事を読んでいる就活生の皆さんへメッセージをお願いします。

野副さん： TechSuiteは、早くから大きな裁量と役回りを任せてもらえる会社です。「圧倒的なスピードで成長したい」「若いうちから仕掛けたい」という方にはこれ以上ない職場です。
ただ、一つ声を大にして伝えたいのは、弊社は決して「気合と根性の体育会系ベンチャー」ではない、ということです。ビジネス心理学やロジックを重んじる落ち着いた人が多く、声を張り上げて精神論で乗り切るような場面は見たことがありません。
例えるなら、イソップ童話の「亀」のような会社です。周りの声に惑わされず、理路整然と着実に、一歩一歩自らの足で歩みを進める。けれど、その胸の内には「ウサギ（並み居る競合や大企業）に勝つ」という大きな野望を、誰よりも強く、静かに燃やし続けている。
この比喩に少しでもピンと来た方、あるいは「普通ではない、自分だけの経験を形にしたい」と思われた方は、ぜひ一度TechSuiteの扉を叩いてみてください。皆さんと一緒に戦える日を楽しみにしています！

「経験が私を形作る」

どんな環境の変化も楽しみ、すべてを自分の糧にしてきた野副さん。 TechSuiteでは、新卒1年目からその「自走力」を遺憾なく発揮し、営業活動だけでなく社内文化の醸成（登山部）にまでポジティブな影響を与えています。

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