こんにちは、シンクレア採用チームです。

今回は、代表・小山内から聞いた「一人ひとりの経験を理解する」という考えをもとに、案件探しにおける経験の伝え方をまとめました。

職務経歴書や面談で、自分の強みをどう伝えるか悩んでいる方に読んでいただきたい内容です。

経験はある。でも、何をアピールすればよいか分からない

使用した言語、担当した工程、プロジェクトの期間。スキルシートの必要な項目は埋まっている。それでも、読み返すと、自分ならではの強みが伝わっている気がしない。

そんなことはありませんか。

日々の仕事では、目の前の課題に対応することが優先されます。「自分がどんな工夫をしたか」「何を変えたか」を、その都度言葉にして残している方は、必ずしも多くないでしょう。

だからこそ、次の案件を探す段階で、「業務内容は説明できるけれど、自分の貢献はうまく話せない」という悩みが生まれます。

経験が不足しているのではなく、その経験を伝えるための整理が、まだできていないのかもしれません。

「何を担当したか」の先に、強みがある

例えば、スキルシートに「進捗管理、課題管理、会議運営」と書かれているとします。

担当業務は分かります。しかし、それだけでは、どのような状況で、何を考え、どう動いたのかまでは伝わりません。

以下は、伝え方を考えるための例です。

「担当者ごとに報告の粒度が異なり、対応が遅れている課題を把握しにくい状況でした。そこで、報告項目と確認のタイミングを整理し、優先して議論すべき課題が分かるようにしました」

この説明なら、進捗管理を担当したことに加えて、状況を捉える力や、仕事の進め方を改善する力も伝わります。

開発業務でも同じです。「機能開発を担当」だけでなく、仕様の曖昧さをどう確認したか、レビューで何を重視したか、他の担当者とどう連携したか。その中に、技術名だけでは伝わらない強みがあります。

経験は、四つに分けると整理しやすい

まずは、印象に残っているプロジェクトを一つ選び、次の四つを振り返ってみてください。

一つ目は、「どのような状況だったか」

プロジェクトの目的や、当時の課題を整理します。説明する相手がその現場を知らなくても、なぜ対応が必要だったのか分かることが大切です。

二つ目は、「自分が何を担ったか」

チーム全体の業務と、自分の担当範囲を分けてみましょう。自分が決めたこと、提案したこと、他のメンバーと協力したことを区別すると、役割が明確になります。

三つ目は、「何を考え、どう動いたか」

ここに、その人らしさが表れます。同じ課題でも、どの情報を集め、誰に相談し、何を優先したかは人によって異なります。結果だけでなく、判断の理由まで振り返ることがポイントです。

四つ目は、「その結果、何が変わったか」

確認できる数字があれば有効ですが、無理に数値化する必要はありません。未決事項が整理された、引き継ぎ方法が統一されたなど、実際に確認できた変化を具体的に伝えましょう。

実績を大きく見せるより、役割を正確に伝える

経験を整理するときに気を付けたいのが、チームの成果をすべて自分の成果として表現しないことです。

大規模なプロジェクトに参加していたとしても、その規模だけで本人の担当範囲が分かるわけではありません。反対に、小さなチームでも、幅広い判断や調整を担っていた経験には価値があります。

「自分が主導した部分」と「支援した部分」を分けることは、控えめに見せることではなく、相手が期待する役割を判断しやすくすることです。

また、顧客名や社外に出せない情報を使わなくても、業界、課題の種類、自分の役割などを公開可能な範囲で整理すれば、経験を伝えることはできます。守秘義務を守りながら、具体性を持たせることを意識しましょう。

面談では、すべてを話す必要はない

経験を整理できたら、次は「今回の案件に関係する経験はどれか」を考えます。

これまでの経歴を最初からすべて説明するよりも、相手が求めている役割に近い経験を選ぶ方が、接点は伝わりやすくなります。

例えば、部門間の調整が必要な案件なら、使用ツールの説明だけでなく、意見の異なる関係者とどう認識を合わせたかを伝える。開発品質が重視される案件なら、実装内容に加え、確認やレビューで工夫した点を話す。

経験を都合よく変えるのではなく、事実の中から、相手の判断に役立つ情報を選ぶということです。

自分では気付いていない強みを、PROPITAへ

PROPITAは、ITコンサルタントやエンジニアに向けた案件獲得支援サービスです。

案件探しに向けて、完成された自己PRを用意しようとするあまり、動き出せなくなる必要はありません。まずは、どのような仕事に携わり、何を担当してきたのかを整理するところから始めてみてください。

難しかったこと、工夫したこと、周囲から任されることが多かった役割。そこには、ご自身がまだ強みとして認識していない経験があるかもしれません。

次の案件を探している方は、ぜひPROPITAへ、これまでの経験と今後の希望をお寄せください。

経験を大きく見せるのではなく、必要とする相手に、正しく届ける。そのための一歩を、PROPITAから始めてみませんか。

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