What we do
弊社代表の小山内とメンバーです。2人とも元アクセンチュアで活躍をしていたITコンサルタントです。皆様からのご応募をお待ちしております！
クライアントに本物の価値を届ける。この想いを基軸に事業を展開しています。これからシンクレアにご入社いただく方にも是非この想いに共感していただきたいです。
▍中堅企業に、本物の価値を届けるコンサルティングを
私たちは、代表自身の経験から生まれた「価値創造型コンサルティングファーム」です。
アクセンチュアのような大手ファームで数々の大規模プロジェクトを経験する中で、代表の小山内は一つの構造的な課題に直面しました。それは、高品質なITコンサルティングサービスが、資金力のある一部の大企業にしか届いていないという現実です。
一方で、日本経済の中心である中堅企業こそ、ITの力で解決できる課題を数多く抱えています。私たちは、その層にこそ、本質的な価値を提供したいと考えています。
▍戦略から実行まで、事業の成功に寄り添うパートナー
私たちが提供するのは、単なるアドバイスや人材の補充ではなく、クライアントのITパートナーとして、事業の成功というゴールまで共に走り抜く「実行力」を最も大切にしています。
具体的には、3つのフェーズでお客様を支援します。▷https://syncrea-inc.com/#service
・ADOVIT（アドビット）
まずは「週に1回」「月に1回」といった相談役から、お客様との信頼関係を築きます。社内のIT人材不足や、多岐にわたるSaaSの最適化など、経営者が抱える漠然とした課題を整理し、進むべき道を共に描きます。
・SOLVIT（ソルビット）
具体的なプロジェクトが立ち上がれば、専門家チームを組成し、課題解決に深くコミットします。DX推進、業務改革、基幹システムの刷新など、プロジェクトの企画から導入、その後の定着までを一気通貫で支援します。
・PROPITA（プロピタ）
大手コンサルティングファームやSIerに対して、専門知識を持つ人材が入ります。プロジェクト推進力や課題管理のノウハウを共有することで、より大きなプロジェクトの成功にも貢献していきます。
▍企業の可能性を解放し、日本の未来を強くする
私たちが目指すのは、一社一社の成功の積み重ねです。
ITという武器を正しく使えば、事業はもっと成長できる。そう信じる企業の挑戦を「誠実さ」をもって支え、その持続的な成長を実現すること。それこそが、私たちの使命です。
Why we do
すべての企業に、躍動する未来を。
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初めまして！代表の小山内と申します。
そして、ご覧いただき誠にありがとうございます。
「なぜ、これほど多くのリソースを投じても、プロジェクトは円滑に進まないのだろうか」
これが、私自身が大手コンサルティングファーム時代に抱いていた、率直な疑問でした。
大規模なプロジェクトでは、コンサル側と事業会社側の間に、見えないギャップが生まれることがあります。業務知識はあってもITプロジェクトの経験はない社員の方々。一方で、高い専門性はあっても、現場の温度感を汲み取りきれないコンサルタント。そのすれ違いが、プロジェクトの遅延や失敗に繋がる場面を、何度も目の当たりにしてきました。
大手企業同士でさえそうなのだから、ITに割ける人材が限られる中堅企業では、この課題はさらに深刻なはずだ...。
この原体験こそが、シンクレアの原点です。
私たちは、単に上流から方向を示すだけの存在にはなりません。クライアントのチームの一員として現場に寄り添い、共に悩み、解決まで導きます。その「誠実な伴走」こそが、プロジェクトを成功に導くと思うのです。
そして、この挑戦は日本経済の未来にも繋がっています。一つでも多くの中堅企業がITの力で躍進すれば、日本全体の生産性は向上し、競争力は強化されるはずです。
さらに、私自身のルーツである北海道をはじめとする「地方創生」も、事業を通じて成し遂げたい大きな目標です。あなたの故郷の企業を、あなたの手で支援する。そんな働き方も、ここでは実現できます。
まだ立ち上げたばかりの会社ですが、これから自分たちの手で組織を作っていける面白い時期でもあります。そんなフェーズに、ぜひあなたの力をかしてくれませんか？
お会いできることを、心から楽しみにしています！！
How we do
シンクレアではプロジェクト毎に業務スペースが異なります。ある時はクライアントのオフィス、またある時はカフェで、、などご自身のワークライフバランスに合わせた働き方も推奨しております。
▍すべてを、これから創っていくチーム
現在、社員は代表1名のみで、まさに「これから」の会社です。だからこそ、組織のルールや文化は、これから参加してくださる皆さんと一緒に創り上げていきたいと考えています。
私たちが唯一、大切にしたい価値観。それが「PICGS（ピクジーズ）」です。
・Professionalism (専門性)
・Integrity (誠実さ)
・Co-creation (共創)
・Growth Mindset (成長志向)
・Social Impact (社会貢献)
特に「誠実さ」は、私たちの根幹です。クライアントや仲間に素直に、迅速に、そして真摯に対応する。その姿勢が信頼を生み、困難なプロジェクトを乗り越える力になると思っています。
▍働き方
虎ノ門にオフィスはありますが、基本的には「プロジェクトごとに合わせた働き方」が私たちのスタイルです。そのため、自宅・オフィス・お客様先などとなります。
代表の小山内自身、4人の子供を育てる父親でもあります。責任ある仕事と、プライベートや家庭との両立。その大切さを理解しているからこそ、メリハリをつけて働ける環境を一緒に作っていきたいと思います。
▍全員が主役
私たちは、トップダウンで物事を決める組織にはしません。
「私はこう思うけど、あなたはどう思う？」。
年齢や役職に関係なく、お互いに常にそう問いかけ、一人ひとりの意見を尊重し、対話の中から最善の答えを見つけていく。そんなオープンなコミュニケーションが根付いたチームを目指しています。
