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東京都

社労士向け社内規程SaaSのKiteRa、「Incubate Camp13th」にて総合順位2位を獲得

Hisayuki Ito
Hisayuki Ito
取締役　COO
on 2020-12-01

- 2020/10のプレスリリース -

弊社は、2020年10月2日〜3日に開催された起業家／投資家合同経営合宿「Incubate Camp 13th」にて、400社を超えるスタートアップがエントリーする中、総合順位2位を獲得いたしましたことをプレスリリースにてご報告をいたしました。

今回は、" 社労士の社内規程業務というマーケットで確かな実績を重ねている " ことを評価されました。働き方改革やコロナの影響で多忙を極める社労士業務に介入をしていき、より安心して働ける社会を目指して事業を行っていきます。

詳細は、下記プレスリリースをご覧ください↓


社労士向け社内規程SaaSのKiteRa、「Incubate Camp13th」にて総合順位2位を獲得
「Incubate Camp 13th」は、シードラウンドでの調達を求めているスタートアップに加え、既にサービスをリリース済で追加の資金調達やサポートを希望するスタートアップを参加対象に開催。2日間にわたって、スタートアップに対しゲストベンチャーキャピタリストがメンタリングを実施し、2日目には審査員8名を交えたプレゼンテーションが実施され、順位が付けられました。 ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000045846.html



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＜ 会社紹介 ＞ ◾️コーポレートサイト 　https://www.kitera.co.jp/ ■会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/kiterasaiyou/230202-kiteracai-yong-pitutizi-liao ◾️社内規程とは 社内規程ってご存じですか？ 社内規程の中でも“就業規則”は聞いたことがあるかもしれません。就業時間や残業の扱い、有給休暇のことなどが書かれているドキュメントです。就業規則以外だと、経理規程、稟議規程、取締役会規程、購買管理規程など、世の中には300種類ほどの規程があるといわれています。 社内規程は会社そのものを定義する唯一のエビデンスであり、“社員が働くためのルール”がすべて記載されたとても重要な書類です。企業が上場する際には最低でも40〜50個の規程が揃っていないと上場が認められないくらい、内部統制においても最も基礎的で重要な書類として位置付けられています。 ◾️わたしたちのMission　 【安心して働ける世界をつくる】 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、 正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。 ＜ サービス紹介 ＞ ◾️事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 　https://kitera-cloud.jp/biz/ 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◾️社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 　https://kitera-cloud.jp/pro/ 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 各サービスともに、「規程の編集に特化したクラウドエディタ」「約200種類の豊富な雛形」「AI法改正レビューによる規程品質の確保」「参照番号自動補正による編集の効率化」「新旧対照表の自動生成」「規程周知および閲覧状況の把握」など、多くのサービス機能や特徴があります。 今後の展望として、従来の契約書ライクな読みにくい文書ではなく従業員にとって分かりやすいルールブックを自動生成する機能や、会社のルールを聞けば何でも応えてくれるAIアシスタント、規程通りに事業活動がなされているかどうかをマネジメントする内部統制SaaSなど、様々なプロダクトを展開予定です。

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