独自指標「ZOTH SCORE」で熱狂の引き金を可視化し、「歯を食いしばる成長」から「夢中で没入する生き方」へ

Zoth Consulting株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：井上 侑弥、以下「Zoth Consulting」）は、若手ビジネスパーソンが内なる情熱を取り戻し、主体的なキャリアを切り拓くための伴走型キャリアコーチングプログラム『ゾスキャリ（ZOTH CAREER）』を正式リリースいたしました。

本サービスは、求人を斡旋して手数料を得る従来型の人材紹介（転職エージェント）ではありません。転職を前提とせず、独自開発の評価指標「ZOTH SCORE」等を用いて「自分はどこで、何に対して燃えるのか」という人生と仕事の解像度を極限まで引き上げる純粋なキャリア伴走プログラムです。

■ 『ゾスキャリ』誕生の背景：「条件比較の転職」が生む、若手の疲弊とミスマッチ

【市場の課題：2人に1人が直面する「入社後のギャップ」と早期離職】
近年、転職市場の活況やSNSでのキャリア情報氾濫により、「年収」「リモート可否」「福利厚生」といった待遇面を最優先にキャリアを選ぶ若手が急増しています。民間HR調査機関のデータによると、20代が転職先を選ぶ理由として「給与・年収のアップ」「休日数や労働時間などの働きやすさ」が常に6割前後で上位を独占する傾向が続いています。

しかしその一方で、条件面だけで職場を選んだ結果として現場で生じる「リアリティショック（入社後のギャップ）」は深刻化しています。中途入社者の調査では約半数（48〜52%）が「入社前と入社後で期待やカルチャーのギャップを感じた」と回答。厚生労働省の統計においても、入社3年以内の若年層離職率は大卒で3割超（32〜34%）、20〜24歳の離職率も約25〜30%前後と高い水準で高止まりしています。その離職理由の上位には、待遇面だけでなく「仕事内容に興味・やりがいが持てない」「社風や人間関係の不一致」といった内発的動機の欠落が挙げられています。

「SNSで他人の華やかな活躍や年収事情を見て、何者かにならなければと焦る」 「条件面で比較して入社したものの、情熱を注げずにまた短期離職を繰り返してしまう」 こうした「キャリア迷子」に陥る若手ビジネスパーソンが後を絶ちません。

【構造的な課題：転職の成立をゴールとする既存市場の限界】従来の転職エージェントの多くは、求職者を企業へ入社させて手数料を得るビジネスモデルであるため、どうしても「求人の斡旋・転職の成立」がゴールになりがちです。そのため、本人が無自覚に抱いている想いや熱量、本質的なキャリア観が置き去りにされたまま「条件マッチング」が行われてしまう構造的な矛盾がありました。
当社は、昭和・平成型の「歯を食いしばって耐える成長（GRIT）」でも、SNS時代の「他人の目を気にしたブランディング（CHOOSE）」でもなく、これからの時代に必要なのは「自らの熱源を見つけ、仕事に夢中で没入できる状態（FLAME）」であると考えます。 そこで、求人ありきの転職市場から完全に脱却し、個人の本質的な生き方と向き合うキャリアコーチング『ゾスキャリ』を立ち上げました。

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