こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊

最近よく耳にする「静かな退職」という言葉。 “仕事はこなすけれど、それ以上は関わらない”という働き方のことを指します。

リクルートマネジメントソリューションズの調査によると、 「職場に静かな退職者がいる」と感じている人は全体の約4人に1人（27.7％）。 しかも、そうした人がいる職場では、半数以上が「不利益を感じた」と回答しており、 その多くが“他の人の仕事量が増えた”という理由でした。

静かに距離を置くこと自体を否定するつもりはありません。 けれど、誰かが関わりを減らすと、その分を別の誰かが支えることになる。 そうした構図が続くと、頑張っている人が我慢する形になってしまいます。

それはやっぱり、健全ではないと感じています。

AINEXTには「静かな退職」が生まれにくい

AINEXTには、いわゆる「静かな退職」をしている人はいません。 それは偶然ではなく、“関われる環境”を意識的に作ってきた結果だと思います。

たとえば、

• 気づいたことはすぐにチャットで共有する
• 「こうした方が良くない？」という声が自然に出てくる

この「声を出せる空気」があるかどうかで、職場の温度は大きく変わります。

静かな退職が起きる背景には、「何を言っても変わらない」と感じる無力感があることが多いですが、 AINEXTでは逆に、「言えば動く」「試せば変わる」という雰囲気を大事にしています！

「熱量」をもって働く人が報われる職場でありたい

私たちは、完璧な人を求めていません。落ち込む日があってもいいし、ペースを落とす時期があってもいい。ただ、静かに距離を置くよりも、「関わろう」とする姿勢を大事にしています。  

小さな意見でも、行動でも「こうしたらいいかも」という一言から仕事が動くこともあるし、誰かの気づきがチーム全体を前に進めるきっかけになる。  

それがAINEXTらしいチームのあり方だと思っています！

💬 カジュアル面談、やってます

AINEXTは、“自分の意見で仕事を動かしたい人”に合う環境です。 静かに距離を置くよりも、話しながら形を変えていくほうが、ここでは自然。

ブランドをつくるのも、人の熱量をつなげるのも、すべて「関わり」から始まります。そんな関係性を楽しみながら働ける人と、一緒に次の挑戦をしていきたいです！！

もし少しでも「この考え、いいかも」と感じたら、まずはカジュアルに話してみませんか？「応募する前にちょっと聞いてみたい」くらいの気持ちで大丈夫です！

▼こちらの募集記事から面談の応募お待ちしております！
　※どの記事から募集するか、はあまり深く考えなくても大丈夫です！面談の中で話していきましょう👊