株式会社nabo

◆能力よりも性格が良い人基本的に、株式会社naboでは、能力の高い人間よりも、「性格の良い」人を採用するようにしています。スキルや能力自体は入社後にいくらでも伸ばすことが出来るスキルや能力を伸ばすことに関しては、上司や会社のシステム・当人のアサイン次第でどうにでもなりますが、その人の「性格」は簡単に変えることは出来きません。性格がわるい人間がいると、一緒に働く人間が悪影響を受ける。性格が良い人間が何十人居ようが、上司が性格悪い人間だったら会社が嫌になるのと一緒です。可変要素よりも不変要素をみている具体として、能力と性格のようにわかりやすい部分で比べていますが、その他にも幹部陣で採用する人...

プライドを意識してほしいプライドには種類があると思っています。naboでは「必要なプライド」と「必要が無いプライド」を明確化している。実際にプライドを持って仕事をしてほしいが、勘違いしてほしくないから宣言しておきます。必要が無いプライドは「意地」必要ないプライドは、「意地」意地は成長の邪魔になると考えています。正しい指摘や原理原則に反している行為事象を素直に受け入れることが出来無くなってしまう為です。必要なプライドは「意志」必要なプライドは「意志」高い目標に挑む、挑戦者の心だと思っています。志すその意識こそが人を成長させるとして、naboでは挑戦する意気込みを評価するようにしています。n...