学生時代

大学時代は勉強以外のことにほぼ全力でエネルギーを費やしていました。 バイト、大学のポータルサイトの運営、バンド活動やベンチャーサークルの代表など。 そんななか、某フリーペーパーベンチャーにインターンをした際に、初めてベンチャー企業の面白みを知りました。 「小さな会社を大きくする側の立場に自分もまわりたい」と考えるようになり、就活も自然と企業規模が小さく、なにか新たなことにチャレンジしようとしている会社ばかりをまわっていました。

ひょんな縁から弊社の現会長である一戸と会う機会がありました。 一戸は仕事力と共に人間力を非常に重視していて、自身の人生観、価値観と非常に合致していると感じました。 どんな事業をしている会社なのかもおぼろげにしか分からず、ただ単に「ベンチャー企業で営業をする」という理解のみでしたが直感で入社を決めました。

いま考えても、あの時の直感は間違いではなかったと確信を持って言えます。

新卒入社→常務取締役に

2007年4月に株式会社エージェントに新卒一期生として入社した後、保険ショップ店長、社長室、保険コンサル営業のチーフを経て、経営企画部シニアマネージャーに就任。入社10年目にゼネラルマネージャーに昇格。
入社12年目となり、現在はグループ会社である株式会社FINDの常務取締役として、経営企画、人事、財務、経理、総務などのコーポレート部門を統括しています。

ヒト・モノ・カネ・情報と経営資源のすべてに関わり会社を経営していくことは非常にエキサイティングですし、自分の行動や決断で会社が日々成長、変化していることを実感しています。今の仕事に就くまでは7年間営業に携わっていました。やはり営業現場での経験はいまの仕事にもかなり活きています。

「空間づくりのプロフェッショナル集団」FIND

FINDはリノベーション事業を主軸にサービスを展開する「空間づくりのプロフェッショナル集団」です。空間に関わるサービスを通じて、人の喜びを創造することが当社のミッションです。今後も住宅リノベーションに限らず、時代が求める空間を常に創造していける事業体へと変化、成長させていきたいと思っています。

企業文化について

うちの会社の一番の特徴といえば「人間力」、これに尽きると思います。働くことを通して仕事力と共に人間力を育てていこう、という文化が根付いている会社です。 プロフェッショナルとしての知識やスキルを身に付けることはもちろん大前提で、そこに人間力が備わることで真に一流のビジネスパーソンになることが出来ると確信しています。

当社が人間力を成長させていくうえで大事にしているのが、前身の会社から受け継がれている10の行動指針「FIND Spirits」です。当社の社員は全員がこの「FIND Spirits」に日々愚直に取り組んでいます。

私自身入社してから今まで10年以上、仕事を通じて人間としても大きく成長させてもらえたと思っています。なにより仕事だけではなく家族や友人との関わりの中でも人間的な成長を実感できています。

今後どういうことをしていきたいか

「33歳で取締役、39歳で代表取締役」という根拠のない勝手な目標を掲げて、33歳で常務取締役に就任することは実現しました。 経営者になりたいという想いは入社当初から変わっておらず、私が代表取締役になることも、FINDという会社を成長させ、空間づくりのプロフェッショナル集団として世の中に新しい価値を提供するためのプロセスだと思っています。これからも時代の変化に対応し、株式会社FINDを成長させ続ける為に日々目の前の仕事に愚直に、全力で取り組みます。