努力が正当に評価される環境とは？

「努力がちゃんと評価される環境で働きたい」
「頑張った分、正当に報われる仕事がしたい」
これまでの大学生活で何かに打ち込んだ経験のあるあなたなら、そんな思いを持っている人も多いのではないでしょうか？
西原商会では、”やる気”と”結果”をしっかり評価する文化があり、若手のうちから大きなチャンスを掴むことができます。
今回は、西原商会の給与体系・昇給スピード・ボーナスについて具体的に紹介し、どのように評価されるのかをお伝えします！

西原商会の給与体系とボーナス：頑張った分だけ上がる仕組み

• 初任給：大卒 会社の指示により転居で東京本店に配属 自家用車で片道6kmの通勤の場合、月給37万908円。大学院卒の場合、基本給1万増 固定時間外手当増
• 昇給スピード：実力次第で年次関係なく昇給可
• ボーナス：年2回（7月,12月）
• インセンティブ制度：報奨金制度にて条件達成で給与と別でインセンティブを支給

▶ 努力と結果が直結する給与体系

営業職の場合、販売目標・売上目標等の目標を達成しメンバーの士気を上げていくほど、人事評価に反映され、給与が上がっていく仕組み。体育会系出身者が得意とする「目標に向かって努力する姿勢」をダイレクトに評価しているんです！

西原商会の営業職の頑張りが評価される制度、「報奨制度」についての詳細はこちらから！
https://www.wantedly.com/companies/company_6315220/post_articles/948971

昇進スピードのリアル：20代でリーダーになれるチャンス

「年功序列」ではなく「実力主義」を貫く西原商会では、入社3年以内にグループ長、10年以内に所長・課長になる社員も珍しくありません。

西原商会の「実力主義」は「ただ自分だけ成果を出す」ことではありません。
チームワークを大事にする私たちは、周りのメンバーを気にかけたり、一緒に成果を出せるように関わっている人が評価されるんです！

▶ 実際の昇格事例

2017年4月入社

• 2019年6月・3年目（勤続：2年）グループ長昇格
• 2020年3月・4年目（勤続：3年）主任
• 2023年9月・7年目（勤続：6年）副所長昇格
• 2024年2月・8年目（勤続：7年）所長昇格
• 30歳で営業所長→年収870万円へ

これらは全て「結果を出し続けた人」のリアルなキャリア例です。
西原商会には「若手の成長を後押しする仕組み」があるため、成長意欲のある人には大きなチャンスが広がっています。

体育会系出身者が活躍できる理由

体育会系出身の先輩たちはなぜ活躍できるのか？
その理由は、 「チームワーク」「根性」「負けず嫌い」 という特性が、仕事でもそのまま活かせるからです。

• チームワーク力 → お客様・社内メンバーと連携しながら営業を進める
• 根性・継続力 → 成果が出るまで諦めずにやり抜く
• 負けず嫌いな性格 → 高い目標を設定し、自分を成長させる原動力に

実際に西原商会で活躍している社員の約○割が体育会系出身。スポーツで鍛えた力をそのまま仕事に活かし、結果を出している人が多いのが特徴です。

西原商会で「頑張るひとが報われる」環境を掴め！

✔ 「頑張った分だけ稼げる給与体系」
✔ 「年齢に関係なく実力で昇進できる仕組み」
✔ 「体育会系の強みを活かして活躍できる環境」

西原商会は、努力する人に本気で応える会社です。
「やるからにはトップを目指したい」「仕事でも勝ち続けたい」そんな体育会系のあなたに、ぴったりの環境がここにあります。
ぜひここからエントリーして、新たな挑戦を始めましょう！