未知なる冒険のパートナー
私たちは、店舗・施設のメンテナンスに関するあらゆるお困りごとを迅速・確実に解決する、 信頼のプロフェッショナル集団ですーーー 店舗や施設の管理における“お困りごと”を適正に解決するため、 オペレーション部隊と全国の協力会社でタッグを組んで日々解決に取り組んでいます。 店舗や施設の運営に支障をきたす様々なトラブルに対して、 迅速かつ柔軟に対応し、現場をサポートいたします。 そして、社員が『豊かさ』と『やりがい』を感じながら、 誇りを持っていきいきと働ける環境づくり。 それが、当社の経営方針の土台です。
Values
Open communication
年齢もキャリアもさまざま。テスコでは中途入社のメンバーが多く、
異業種からの転職や未経験スタートの社員も多数活躍中です。
部署の垣根をこえた自然なコミュニケーションが根づいており、
雑談がそのまま仕事の相談につながることも。
また、週に1回2人1組で行くとドリンク1本がタダになる
「社長のおごり自販機」や、無料の社員食堂など、
つながりを生むユニークな仕掛けも魅力です。
Opportunities to grow for juniors
誰もが自由に意見を言える空気があるーーー
それが、テスコのカルチャーです。
会社のためになることなら、誰の声にも耳を傾ける。
それは代表も同じで、ときには自らメンバーの意見を聞く場も。
月2回の「JMC(Junior Management Conference)」では、
選ばれたメンバーが経営陣と直接意見を交わすことができます。
若手でも「会社をより良くしたい」という想いがあれば、
ちゃんと届く環境があります。
意見がカタチになる経験、ここでしてみませんか?
Customer first
私たちは、「お客様のために」を活動の基本方針としています。
店舗や施設の管理をお客様に代わって行い、
さまざまなお困りごとを解決することで、その対価をいただいています。
これまで成長を続けてこられたのも、すべてお客様の存在があってこそ。
今後も、お客様が本業に専念できるよう、安心してお任せいただける
サポート体制の整備・強化に努めてまいります。
Flat organization
「自分たちの会社は自分たちでつくる」という
スローガンのもと、社員一人ひとりが早くから
挑戦できる環境があります。
入社1年目でリーダーを任されることもあり、
2年目には、将来の幹部育成を目的とした
経営会議JMC(Junior Management Conference)への参加も可能です。
JMCでは、「計画に対して現状は順調なのか、それとも改善が必要なのか」といったテーマについて、経営者目線で代表と議論を交わします。こうした経験を通じて、現場にいながら経営者としての視点を養うことができます。
Work-life balance
「会社は従業員のためにある」という方針のもと、従業員が豊かで幸せだからこそ、お客様にも良いサービスを提供できると考えています。
そのため、会社の利益は積極的に従業員へ還元しています。
実際、業績に連動した「特別賞与」の支給や、
株式報酬を付与するなど、社員一人ひとりが
成果を実感できる仕組みを整えています。
働く環境が整い、みんなが前向きに仕事を
しているからこそ、お客様にも満足頂いています。
Workplace for parents
子どもがいても、自分らしく働ける場所。
テスコには、子育て中のメンバーもたくさんいます。
「急なお迎えが入った」
「子どもが熱を出した」
そんなときも、周りが自然とフォローし合える
関係性があります。また、児童手当など、
子育てを支える制度も整っていて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
“働きやすい”は、人それぞれ。
だからこそ、チーム全体で支え合いながら、
誰もが安心して働ける職場をつくっています。
Members
内藤 剛
代表取締役社長
自分の能力・スキルを開発し、成長し、周りの人たちに、効果的・効率的に還元して、幸せをもたらす存在でありたい。テスコに関わる方々の「幸せ」と「豊かさ」は、私が人生...Show more
株式会社テスコ
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株式会社テスコ
東京都三鷹市上連雀1-12-17 アツデンビジネスパーク
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