ネットワークビジネスを支え、関わる全ての人の未来を豊かにする
弊社の事業が社会に提供する最大の価値は、コンプライアンスを徹底したネットワークビジネスの支援です。専門家から特定商取引法に関する適確なアドバイスを随時受け、法的要件を満たしたシステムとサービスを提供することで、業界の健全な発展に貢献しています。私たちは、ネットワークビジネス(MLM)を支えるシステム会社として、MLM専用の基幹システム「ProFlow」の開発を主軸としています。それに加え、カスタマーサポート代行、出荷代行、コンサルティングといった、運営に必要な全てのサービスをワンストップで提供しています。
Values
Work-life balance
当社は、年間休日125日以上と充実した福利厚生で、仕事とプライベートの両立を支援します。「健康経営優良法人」として、社員の心身の健康を重視。
業務量の適切な分担により、月平均残業時間は約15時間と大幅に減少。また、有給休暇取得率100%の部門もあり、メリハリをつけて働けます。超過残業代は1分単位で全額支給し、サービス残業は一切なし。安心して長く活躍できる環境です。
Workplace for parents
企業理念は「パナシアに関わる社員やその家族、関係者を豊かにすること」。社員を最高の財産と考えます。
女性が活躍し、管理職を目指せる環境を整備。産休・育休の利用実績があり、結婚や出産を経てもキャリアを継続できるよう全力でサポートします。
複数の提携保育園を設け、お子さんがいても安心して働ける体制です。また、年間休日125日以上を確保し、部署によっては有給休暇取得率100%を達成。ライフステージが変わっても、仕事とプライベートの両立を実現できる企業です。
No fear of failure
当社は、従業員の考え方や行動を尊重する文化を大切にしています。
ミスを個人の責任にせず、組織の成長機会と捉える風土が根付いています。失敗をチーム全体で共有し、再発防止やチェック体制の改善に活用。社長は「成長のためのミスは容認する」と考え、若手にも早い段階から裁量ある仕事を任せています。上司や先輩が協力してサポートするため、自身の強みを存分に発揮できる環境です。
また、良い行いや努力を全員で称賛する文化があり、それが仕事へのやりがいやパフォーマンス向上に繋がっています。
Flat organization
当社は、役職に関係なく誰もが対等に意見を述べられるフラットな環境です。
社長や役職者も同じオフィスで勤務し、現場の意見や要望を直接伝えられるのが特徴。「社員の意見は通らない」ということはありません。
良いアイデアは積極的に採用するボトムアップの風土があり、社員の要望で福利厚生を充実。サービス公募制度(社内コンペ)でアイデアを採用し、賞品・賞金を贈呈する仕組みもあります。部署を超えた支援体制で、チーム全体が協力し合い、質の高い仕事を生み出しています。
Opportunities to grow for juniors
当社は、20代・30代前半の若手社員が中心に活躍しています。社長が「仕事を任せる」ことを重視し、個人の成長を会社の成長に繋げています。
未経験者を歓迎しており、集中的な育成で短期間でプロとして活躍できる環境です。共通するのは「素直で前向き、学ぼうとする」姿勢。
入社後は、年齢の近い先輩が専属で指導にあたる「バディ制度」を導入。OJT形式で親身に実務指導を行うため、安心してスキルを磨き、成長できます。
Open communication
当社の最大の魅力は、風通しの良さです。先輩・後輩に関わらず何でも話し合える環境で、開発現場でも活発なディスカッションを常に行い、質の高いサービスを提供しています。
社長の席も社員の近くにあり、現場の意見や雰囲気を重視する体制です。
人間関係の悩みやハラスメントは、専用窓口や人事担当者が親身に対応し、必要に応じて社長面談も実施。問題解決まで丁寧にサポートします。また、忘年会、社員旅行、社内ゴルフクラブなど、社員交流の場も豊富です。
Members
林 理沙
Business (Finance, HR etc.)
「“人を守る仕事”から、“人が輝く環境づくり”へ。」
法務で学んだリスク管理の視点を、人事のフィールドで前向きな挑戦に変えていきたいです。
株式会社パナシア
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