こんにちは！中途採用担当のmaedaです！

今回は、自己診断ツール「Wantedly Assessment」『性格診断』を人事部全員でやってみました🌟

個性派ぞろいの人事部3人なので、わくわくしながら結果を見せ合いました(笑)

「Wantedly Assessment 性格診断」では、
性格タイプが大きく4つのグループに分けられ、さらに細かく16個のキャラクターに分類されていきます。

ファミリーサポート人事部3名は、
▼このような結果に！

《ユナイター》リーダーsakamoto
└チームを団結させ勝利を目指す結束者

チームを支える献身的なリーダー。 メンバーの知識や経験を尊重し、皆のモチベーションを高めつつ、結論を導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。 チームを団結させ勝利を目指す、それがユナイターの特徴です。

《マスター》yanazaki
└鋭い洞察力で勝利を掴む主柱者

決断力でチームを導くリーダー。 自身の知識・経験に根ざした洞察をもとに、チームを導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。 鋭い洞察力で勝利を掴む、それがマスターの特徴です。

《エンターテイナー》maeda
└豊かな感性で活気を与える愛嬌者

チームに変化をもたらす探究家。 感性と信念をもとに、我が道を突き進み、チームに活気を与えます。争いを好まず、マイペースにチームに貢献しようとします。 豊かな感性で活気を与える、それがエンターテイナーの特徴です。

maedaのみ傾向が違うような…(笑)

メンバーから当たりすぎてると言われました😂

今回は、人事部の「働き方の傾向」を大公開しちゃいます！！

図にするとそれぞれの性質が一目瞭然！

うわ～めちゃくちゃ当たってる～！！！って言い合いながら楽しく診断結果見てました！

皆さん是非見てってください〜！

★診断結果【働き方の傾向】

◉チームへの姿勢

割れましたね！笑

sakamoto・yanazakiは、周囲をライバルと捉え競争心の強い傾向にあり、自分で成果を出せた時に満足感を得やすいよう。

一方のmaedaは仲間意識が強く互いを大事にする傾向があり、みんなで協力して目的を達成できると満足感が高いみたい。

この結果をみて、

yanazakiの競争心が飛び抜けていて、みんなで驚きました(笑)

◉プロジェクトへの姿勢

maedaの結果はど真ん中(笑)

maedaは計画通りに業務を進められる環境を好むタイプ、sakamoto・yanazakiは計画性よりも臨機応変さを好むタイプ。

壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していくのは3人とも同じでした！

この結果に、
応募者管理やSNS等の業務は計画性や正確性が必要で、スピード感をもって様々な事柄に対応することが多いファミリーサポートでは、その時々で臨機応変に業務を進めていくことが多いので、バランスの取れた3人だとわかりました🌟

◉衝突への向き合い方

自己主張がはっきりしているmaedaとyanazakiに対して、控えめなsakamoto！

バランスを取りながら意見するsakamotoと、
意見の相違があっても双方が納得できる折衷案を出すmaedaとyanazakiという結果に。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！
いかがでしたでしょうか？

私たち本人は、かなり面白かったです（笑）

普段、性格や好みなどバラバラの3人ですが、似たような結果も多く、方向性や耐性、マインドなど

バランスの取れた3人だということがわかりました✨

よりよい仕事をするためには、一緒に働く人、環境はとても大切ですよね！

このような診断をきっかけに自己理解・他己理解を深める事ができ、

人事部も相互理解が深まりました(｀・ω・´)

これからもよりよいチーム作りを目指して、チーム全体で切磋琢磨していきましょう～🎉

「Wantedly Assessment 性格診断」では、
【働き方の傾向】以外にも、【コミュニケーション傾向】【ストレスの傾向】【理想の働き方】も分析できます。

気になる方は是非！

🔗参照
・『はたらく性格図鑑』

はたらく性格図鑑.pdfhttps://drive.google.com/file/d/12pilGt87Gfpdz7-RMhogWHuIVV2AQPEa/view

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