こんにちは！株式会社HAREの森谷です。

今回は、弊社の面接を受けられる方からよく質問される「研修はどんなことをするんですか？」について、お答えできる範囲でご紹介していきます！

研修体制はどんな感じ？

現行の研修体制は、今年度より再構築したものです。

これまでは組織がまだ小さかったこともあり、現場マネージャーがマンパワーでOJTメインに実施していました。
いよいよ会社も大きくなってきて、より採用にリソースをかけ、再現性あるスピード感を持った育成・研修も整備していく必要がありました。

研修担当は人事である私森谷と、臼井の2人。

それから、新人1人につき1人メンターが付きます！

という充実の人員体制でございます！！（充実してます？大丈夫です？）
兎にも角にも、「とりあえず1人でやってこい」みたいなことはしないのでご安心ください（笑）

研修期間と内容はどんな感じ？

入社人数やスキル感によってコンテンツやスピード感は随時変わりますが、弊社は従業員9割以上がCA未経験ということもあり、未経験でも早く立ち上がれるような内容になっています。

ザッとこんなイメージです。

Week1　-　研修資料によるガッツリ座学

Week2　-　電話、面談ロープレ

Week3　-　企業プレゼン大会、面談ロープレ

Week4　-　面談開始

1ヶ月まるまる使います！
最終的に面談を実施し、求職者様のエントリー対応等もできるよう研修させていただきます。

日次でメンターとの1on1もあるので、日々の不安点や疑問点があったらすぐ吐き出せますし、同期が多ければプレゼン大会も盛り上がっていて楽しいですよー！

新人にインタビューしてみた。

8月入社の新人、"アルペン"、または"ハマケン"こと山村くんに聞いてみました。（あだ名の由来は想像してみてください）

HAREの研修では、人材業界の基礎から、HAREのミッション「あなたにふさわしい椅子はどこにだってある」について理解を深め、CAとして求められる価値観や思考を改めて学ぶことができました。

人材2社目の自分にとっても、日々の行動の意味を再認識する良い機会になっています。

同期4人は全員バックグラウンドはバラバラですが、「下から会社を盛り上げようぜ！」と話したことで一体感が生まれ、グループでの情報共有や連携ができているのも心強いです。

人材経験者にも身のある研修になっているようで嬉しいですね。
同期との話は、私も同期が2人いましたので研修初日を思い出しました。

8月入社のみんな、引き続き期待しています！

山村くんの入社インタビュー記事はこちらから。

HAREの研修はまだまだ進化します！

いかがでしたでしょうか？

まだまだ完全に納得のいく研修はできていませんので、毎日毎週毎月ブラッシュアップをし続けております。

ひとつだけ言えるのは、「あなたにふさわしい椅子はどこにだってある」というミッションと
「HARE H"ARE」というビジョンを体現するための”手触り感ある研修”を作って
あなたの挑戦をお持ちしております。ということです。

少しでも気になった方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！

ご一読ありがとうございました。

それではまた。