PlusA税理士法人は、2026年8月にGreat Place To Work®「働きがい認定」を取得しました。

外部の第三者機関が実施した従業員アンケート（メンバー41名対象）において、なんと93%が「入社した日から、歓迎されていると感じる」と回答してくれました！

なぜこれほど高い数字が出たのか？その裏側にある、PlusA独自の仕組みとカルチャーをご紹介します。

❓ なぜ「93%」ものメンバーが歓迎を実感できたのか？

私たちのカルチャーの土台にあるのは、「コミュニケーションと助け合いを大切にする」という考え方です。 良い人間関係は待っていても生まれません。だからこそ、会話のハードルを極限まで下げ、自然と話す機会が生まれる仕掛けを「意図的」につくっています。

🤝 【入社初期】毎日違う先輩の隣へ！不安をゼロにする「日替わり席」 新しく入社したメンバーには、日替わりで「その日話す先輩」が決まり、その人の隣の席に座ります。 「誰に何を聞けばいいか分からない」という新人期ならではの不安をなくす仕組みです。結果として、入社してすぐの期間で必然的にほぼ全員と話せるようになります。

🎲 【日常】週後半は「シャッフル席」！部署を超えた会話が生まれる 月曜・火曜はチーム固定席ですが、水曜〜金曜はランダムなシャッフル席！ 誰の隣になるか分からないワクワク感があり、普段の業務では関わらないメンバーとも自然と雑談や相談が弾みます。

🍱 【月1回】全社ランチで「いま会社で起きていること」を共有 月に1回、就業時間内に食事をしながら全社ミーティングを開催しています。 この席もシャッフルで決定。「会社が今どこに向かっているのか」を楽しく共有しながら、部署を超えた繋がりを深める大切な時間です。

📊 「処理する税理士」ではなく、「経営参謀」だからこそ

こうした仕組みの積み重ねが、93%という数字につながりました。GPTWの総合スコアは88%、チーム内の「連帯感」に関する項目では91点という高い結果も出ています。

私たちが大切にしているのは、ただ決算書を作って終わる「処理する税理士」ではなく、経営者と一緒に数字を動かしていく「経営参謀」であることです。

だからこそ、まず社内のメンバー同士が心理的安全性を持ち、安心して話せる関係をつくることを、何より重要な土台だと考えています。

[画像を挿入：シャッフル席の様子や全社ランチの写真を数枚]

🌱 PlusAで一緒に働きませんか？

「実際の雰囲気を見てみたい」「どんな人が働いているのか話を聞いてみたい」という方、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？

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