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客観的な評価を算出!アスパークの評価制度をご紹介!
今回はアスパーク独自のエンジニア評価制度について説明させていただきます!アスパークの評価制度は多段階のジョブグレード(役職)と明確な基準による給与査定の2項目で構成されています!ジョブグレードまずはジョブグレードについてです。ジョブグレードは合計で7つあります。 新卒で入社した場合は『フレッシャーズ』から始まり、平均的な業務をこなせるようになると『アシスタントスタッフ』へとグレードがアップ!その後は『ミドルスタッフ』から『シニアスタッフ』、『チーフスタッフ』へと次のグレードへの昇進を目指していきましょう。チーフスタッフの後は、技術職に特化して働いていきたい人は『スペシャリスト』に、事業部...