【パパママが多い】

パートの方を含め、スタッフの半分以上がパパママです。

子供の急な病気などで出社が遅れたり休んだり早退することがあっても理解してくれます。

また、グループウェアでスケジュールや業務を共有しているので助け合える環境があります。

私自身、妊娠中に母親学級等に参加した際、妊娠中に仕事を辞めてしまった方が多かったです。

理由は、妊娠中の体調不良によるお休みがとりにくい、体を使うなどで妊婦が働きにくかった、

上司が独身で理解が無かった、などでした。

会社としては確かに一時戦力ダウンになるかもしれませんが、育休明けはちゃんと戻ってきてくれますし、短時間で成果を出すスタッフが多いです。

子供を産んで育てながらも仕事ができる環境を今後も整えていきたいと思っています。

【ライフスタイルに応じてキャリアチェンジが可能】

子供が小さいうちはどうしてもキャリアよりも時間が大事だったりします。

逆に、ある程度子育てが一段落して、パートから正社員に切り替えることも可能です。

実際に時短で働いているスタッフも、パートから正社員になったスタッフもいるので、

無理なく働けます。

【ブランク空けずにキャリアを積める】

産休・育休でお休みしている間に税制改正や、クラウドの導入で所内の仕組みが変わったりと変化がありました。

弊社はチャットワークやグループウェアで会議の議事録や所内の変更点など共有できる仕組みがあるので、育休明けもすんなり戻れました。

もし何年も空いてしまったら、税制やソフトも変わって戸惑ったと思います。

知識・経験がリセットされずにキャリアを積めるので本当にありがたかったです。

私自身、中小企業の社長様とお話したり、ご提案することにとてもやりがいを感じており、

その仕事を続けられることに喜びを感じてます。

また、現在はマネージャーとしてスタッフの業務の管理やフォロー、所内の効率化の仕組み作りなどもさせていただいているので、大変ですが、充実した日々を送れています。

まだまだ改善点はあるのでこれからもどんどんいい事務所にしていきたいと思います。