「売る」プロフェッショナル集団
「売る力」は、一生モノのスキルになる。 私たちのチームは、実力主義。 でもそれは、冷たい競争ではありません。 評価の軸はとてもシンプル、「あなたはモノが売れるかどうか?」 言い換えれば、“ちゃんと結果を出した人がきちんと報われる”環境です。 私たちが何よ大切にしているのは、「やり切る力」 数字と真剣に向き合い、脳に汗をかいて挑み続ける日々の先に、 これまでに見たことのない景色が待っています。 「売るって、こんなにおもしろいんだ!」 そんな感覚を、一緒に味わえる仲間と出会えるのを、楽しみにしています。
Values
Move fast
ベンチャーはスピードが命。
私たちは、「いかに最速で動けるか」を常に徹底意識しています。
主力事業である広告事業でも、
朝ひらめいたアイデアが、その日のうちに動画になり、翌日には広告として配信されている。
そんなスピード感で、日々意思決定と挑戦を繰り返しています。
「とりあえずやってみる」が許されるどころか、歓迎される文化。
年齢や肩書きは関係なく、動いた人にチャンスが巡ってくるのが、私たちのスタイルです。
Promotes from within
年功序列ではなく、成果で評価するのが私たちのスタンス。
入社から3ヶ月で、月収100万円を超えるメンバーも。
頑張った分しっかりリターンがある環境です。
裏を返せば、残酷なくらい成果を可視化される環境。
目標達成のために、脳に汗かくほど思考し、泥臭く手を動かかせるあなたの本気の挑戦を待っています。
Flat organization
挑戦したい人に、際限なくチャンスが巡ってくるのが、私たちの会社
入社1ヶ月で子会社代表に抜擢したり、インターン生に事業立ち上げを任せたりと若い才能には投資を惜しみません。
「大きな裁量を持って、本気で成長したい!」
そんな人には最高の環境です。
Continuous feedback
フィードバックは“指摘”ではなく“ギフト”
私たちは、気づいたことを伝えないほうが不誠実だと考えています。
遠慮や気まずさより、相手の成長を優先する文化です。
伝える側は、ただの否定で終わらず、背景や改善案までセットで。
受け取る側も「ありがとう」の気持ちで柔軟に受け止め、必要に応じて取捨選択します。
このフィードバックの循環が、未経験でも早く成長できる土壌をつくっています。
Data-driven
センスだけじゃダメ。
でも、データだけでもダメ。
私たちのマーケティングは、
数字と感情、両方を大切にしています。
データを読み解いて戦略を立てる“左脳”と、
ユーザーの心を動かすクリエイティブな“右脳”。
この両輪をバランスよく使うことで、
「売れる」仕掛けをつくるのが弊社の強みです。
PICKLIST株式会社
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