What we do
株式会社BREXA Technology（以下、BREXA Tech）は、約27,000名の技術者が在籍し、
約5,100社以上のクライアントと共に、日本のものづくりとITの現場を支えてきた技術系のプロフェッショナルファームです。（国内技術系連結 2024年12月時点）
製造業・通信・金融・官公庁など、多岐にわたる業界で技術支援を展開し、
「現場に入り、現場で課題を解決する」ことにこだわり続けてきました。
◆インテグレーション事業について
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私たちは単なる人材派遣会社ではなく、ITの現場で起こるリアルな課題に対して、
「要件定義〜開発・保守・運用」まで一貫して支援するITソリューション事業を展開しています。
その中でも大きな特徴は、SESではなく受託開発をメインに行っていることです。
・社内メンバーとのチーム開発
・顧客と直接対話しながらの要件定義・提案
・保守～改善まで見据えた中長期的な開発体制
こうした特徴から、従来のSIerやコンサルティング会社とも異なり、「現場と伴走するイノベーションパートナー」として多くの企業様から信頼を得ています。
◆「PROTRUDE（プロトリュード）」とは
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2024年4月、インテグレーション事業の価値をより明確に伝えるために、
事業ブランド「PROTRUDE（プロトリュード）」を立ち上げました。
ブランド名には、「突き抜ける・飛び出す」という意味があり、顧客の成長・変革を後押しするパートナーでありたいという想いを込めています。
国内外のテクノロジーパートナーと連携しながら、業務効率化といった“守りのDX”から、競争優位の確率を目指す“攻めのDX”まで、あらゆる課題解決に取り組んでいます。
・PROTRUDE公式サイト：https://protrude.com/
・PROTRUDEブランドムービー：https://protrude.com/brand/
・プレスリリース_新ブランド「PROTRUDE」を発表！ 国内トップクラスの技術人材力で、顧客伴走型でIT課題を解決するDXイノベーションパートナーへ：
https://www.ostechnology.co.jp/information/press/2024/0401_2
Why we do
▍“今”を変え、“未来”へ進む
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PROTRUDEは、技術者リソースを通じて社会に貢献することを使命としているBREXA Techの事業ブランドです。
この事業を行う理由は、エンジニア一人ひとりの成長と、顧客の課題解決を支援することにあります。
各現場で経験を積んだエンジニアたちは、その知見を基に、顧客の多様なニーズに応えています。特に運用経験を活かし、使いやすいシステムの構築に貢献しています。実践的な経験を基に、PoC（概念実証）、設計、開発を行い業種を問わず対応可能です。
エンジニアの成長と顧客の成功を両立させることで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。
PROTRUDEでは、一人で悩まず、共に考え、共に成長する環境があります。
あなたの技術力と想いが誰かの課題を解決し、未来を動かす。そんなエンジニアの道を、一緒に歩んでいきましょう。
How we do
▍当社で働く魅力についてご紹介
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■充実した研修・教育制度
私たちは、ハイブリッド型の学びに力を入れており、あなたの習熟度や学び方に合わせた、柔軟な研修スタイルを用意しています。
たとえば、以下のようなコンテンツを組み合わせて進めていくことが可能です。
・無料で受講できるeラーニング
・ワークショップやグループワーク
・AI学習アプリ
・ライブ配信授業 etc…
■キャリアアドバイザー(CA)制度
BREXA Techでは、エンジニア一人ひとりの多様なキャリアを支援するために、キャリアアドバイザー（CA）制度を導入しています。技術志向・マネジメント志向・働き方重視など、様々な志向性やバックグラウンドを持つ社員に対し、それぞれに最適な案件選定・スキル習得のサポートを行うのがCAの役割です。
定期的なキャリア面談に加え、研修内容の提案や学習計画のサポートまで、長期的な視点でキャリア形成を伴走します。
キャリアについて一人で悩むのではなく、信頼できる伴走者と一緒に“なりたい自分”を目指せる体制が整っています。
■柔軟な働き方
BREXA Techでは『プライベートも大切にしてほしい』という思いがあります。実際、残業時間は平均月11時間ほどで、年々減少しています。
平日でも家族との時間や趣味、資格取得に向けた勉強などの時間を確保しやすく、ライフワークバランスを大切にしながら、充実した働き方ができます。
また女性の育休取得率は99.16%、男性は44.33%で日本の男性育休取得率を大きく上回っています。育児や介護、引っ越しなど、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、柔軟な制度・文化づくりにも力を入れています。※2024年12月時点
■社内のコミュニケーション施策
全国の拠点ごとに様々なサークル活動が行われています。
スポーツ関連の部活をはじめとし、鳥人間コンテスト出場チーム、麻雀サークル、eスポーツサークル等があり、種類は豊富。特にeスポーツサークルは、社会人向けの大会で優勝した実績もあります。
こうした活動を通じて、普段の業務では交流の機会が少ないメンバー同士も自然と交流が生まれ、役職や部署の垣根を超えたフラットな関係性が築かれています。
「仕事も遊びも全力で楽しむ」——それがBREXA Techのカルチャーです。
