1
/
5

【Dotsの営業職とは?】営業と聞くとどんなイメージがありますか?Dotsとしてのスタンスをお話します!

こんにちは。奥田です。

本日は、当社が考える「営業職」についてお話したいと思います。

「営業職」と聞くと、どのようなイメージを持っていますでしょうか?

「しんどい」「たいへん」などというイメージをお持ちの方もいるかもしれませんね。
でも今の時代、

・厳しいノルマがある
・売上を上げないと評価されない
・顧客に売りつけなければならない

というような過激な印象はすでに無くなってきているようにも思います。

少し前は実際にそういう企業もあったと聞くこともあります。
しかし情報化社会となり様々なマーケティング施策が可能になったため、
「誰にでも」「何でもかんでも売りつける」なんていう営業方法をとっている企業は急激に減少しているのではないでしょうか。

では、当社がイメージする「営業職」はどのような姿なのかー

一度想像してみてください。

ある暑い日、あなたはとても喉が渇いています。

 そんなあなたの元に飲み物を販売している2人の商人がやってきました。
ただ、2人とも手持ちの商品は、ホットコーヒーのみです。

 それはそれはめちゃくちゃ喉が渇いているあなたは、正直キンキンに冷えた炭酸飲料をぐびぐび飲みたいなと思っていましたが、とはいえ喉が渇いているので買おうかどうか悩んでいます。

 商人Aは、ホットコーヒーの美味しさや魅力を巧みに話しており、さらには商人Bを意識して値段も安くしてくれる提案を持ち掛けてきます。あなたの気持ちもかなり揺らいできました。
 一方商人Bはというと、あなたの考えや思いを汲み取った上で自分の商品では解決できないと考え、コカ・コーラを取り扱っている商人Cにすぐに電話をして呼び出し、紹介してくれました。



 こういったケースの場合、当然どちらから買うかは人それぞれですし、営業職として目指す姿も人それぞれではあると思います。

ただ、Dotsとして目指す営業職の姿は、商人Bです

 当社は、顧客の課題の本質に対して解決できるサービス(自分達の領域外であればパートナーの力を借りて)を提案することを心がけています。

 特に心がけている事は「しっかり踏み込んだヒアリングをする」ことです。表面上の課題ヒアリングでは、根本的な解決にならないケースも多々あります。そして、踏み込んだヒアリングと本質に寄り添った提案があるからこそ、腑に落ちた状態で気持ちよくサービスを発注頂くことができ、さらにサービス提供後には満足をしていただけています。

 また、我々は人事系のコンサルサービスを行っていることから、半分営業、半分コンサルティングという立ち回りをする形になるのが、当社の営業職です。

 そんな顧客の課題の本質に寄り添い、顧客に伴奏しながら一緒になって課題解決に導くことに興味がある方、是非一度お話しましょう!ご応募お待ちしています!



▼募集中の職種はこちら

採用コンサル/セールス
私たちは、働く人の豊かな未来を創造する社外の人事部です。|採用人事コンサル
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社外の人事部として人事関連サービスを提供し、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する                                 _________◢ 私たちが提供しているサービスは大きく3つで、 お客様は、中小ベンチャー企業やスタートアップ企業が中心です。 ▶▶採用コンサルティングサービス 「採用活動をしているのけど、応募がこない…」 「採用したのに、すぐに辞めてしまった…」 という課題をお持ちの企業の採用活動のサポートをしています。 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計~採用の代行までを実施し、お客様の採用活動を成功に導く仕事です。 当社は、Wantedlyの認定パートナーでもあり、Wantedlyを活用した採用サポートも行っています。 ▶▶人事評価制度コンサルティングサービス 「従業員のモチベーションが低く、定着率が悪い…」 「日々の頑張りと給与が連動していないという理由で退職してしまった…」 という課題をもっている企業の人事評価制度設計を支援しています。 現状をヒアリングし、お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度・キャリアパス制度を設計します。 また、運用後も社外の人事部として伴走し、設計した制度がうまく根付くようにサポートしていきます。 ▶▶教育制度コンサルティングサービス 「社内に教育の仕組みがなく、なかなか従業員が育たない…」 「管理職が不足しており、教育するメンバーがいない…」 という課題をお持ちの企業に教育制度設計をサポートします。 主に企業の役職者の方々と協力し、OFFJT・OJTの設計や、社員が成長する仕組みを設計していきます。 運用ではinnovation cloudという教育制度運用システムを活用し、顧客の教育の仕組みが効率的かつ効果的に運用できるよう支援していきます。 ▶▶今後の方向性 今後も中小ベンチャー企業の「人事」という部分にフォーカスし続けます。 しかし、現状維持は衰退です。 より顧客にとって価値のあるサービスを提供する為、サービス内容は適宜変更や追加し、また不要なものは無くしてしていきます。 Dotsのサービスを一緒に進化させ、今まで以上に顧客の課題解決に繋がるサービスを提供してくれるような仲間を募集しています! \SNSも運用中です/ Twitter:https://twitter.com/Dots57749792 Instagram:https://www.instagram.com/dots_recruit/
株式会社Dots
CS兼営業
まずは面談しませんか?お互いを知るところから始めよう!営業兼CS
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社外の人事部として人事関連サービスを提供し、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する                                 _________◢ 私たちが提供しているサービスは大きく3つで、 お客様は、中小ベンチャー企業やスタートアップ企業が中心です。 ▶▶採用コンサルティングサービス 「採用活動をしているのけど、応募がこない…」 「採用したのに、すぐに辞めてしまった…」 という課題をお持ちの企業の採用活動のサポートをしています。 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計~採用の代行までを実施し、お客様の採用活動を成功に導く仕事です。 当社は、Wantedlyの認定パートナーでもあり、Wantedlyを活用した採用サポートも行っています。 ▶▶人事評価制度コンサルティングサービス 「従業員のモチベーションが低く、定着率が悪い…」 「日々の頑張りと給与が連動していないという理由で退職してしまった…」 という課題をもっている企業の人事評価制度設計を支援しています。 現状をヒアリングし、お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度・キャリアパス制度を設計します。 また、運用後も社外の人事部として伴走し、設計した制度がうまく根付くようにサポートしていきます。 ▶▶教育制度コンサルティングサービス 「社内に教育の仕組みがなく、なかなか従業員が育たない…」 「管理職が不足しており、教育するメンバーがいない…」 という課題をお持ちの企業に教育制度設計をサポートします。 主に企業の役職者の方々と協力し、OFFJT・OJTの設計や、社員が成長する仕組みを設計していきます。 運用ではinnovation cloudという教育制度運用システムを活用し、顧客の教育の仕組みが効率的かつ効果的に運用できるよう支援していきます。 ▶▶今後の方向性 今後も中小ベンチャー企業の「人事」という部分にフォーカスし続けます。 しかし、現状維持は衰退です。 より顧客にとって価値のあるサービスを提供する為、サービス内容は適宜変更や追加し、また不要なものは無くしてしていきます。 Dotsのサービスを一緒に進化させ、今まで以上に顧客の課題解決に繋がるサービスを提供してくれるような仲間を募集しています! \SNSも運用中です/ Twitter:https://twitter.com/Dots57749792 Instagram:https://www.instagram.com/dots_recruit/
株式会社Dots


Invitation from 株式会社Dots
If this story triggered your interest, have a chat with the team?
株式会社Dots's job postings
14 Likes
14 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
Like 採用担当's Story
Let 採用担当's company know you're interested in their content