春も開催します！VITAのSE交流会！

こんにちは！株式会社VITA広報の髙山です。

夏・秋・冬と大好評だった、VITAのSE交流会！春ももちろん開催します。
春のテーマは『お花見🌸』です！

本社のあちこちを桜で彩る予定です🌸

お花見のご予定があってもなくても、VITA本社で集まって交流しませんか？
お花見にぴったりな食事やドリンク(お酒・ノンアルコール有)もご用意して皆様をお待ちしております！

こんな方におすすめなイベントです⇩
・エンジニアの仲間が欲しい方
・エンジニアの情報をもっと知りたい方
・お花見グルメを堪能したいエンジニアの方
・とにかく呑みたいエンジニアの方
・転職を検討中のエンジニアの方

ぜひVITA本社にお集まりください！

先着15名様なので、お申し込みはお早めに！

冬はこんな感じでゆったりお話しながら交流していました！

冬のテーマは『あったか』なので、おでんをご用意しておりました🍢

最後までお読みいただきありがとうございます！

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集まれITエンジニア！春を楽しみながら交流しませんか？

春も開催します！VITAのSE交流会！

VITA 人事

株式会社VITA /

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株式会社VITA

▼事業内容私たちVITAは「活き活きと働き、活き活きを連鎖させる」をVISIONに「ミドルウェア領域」を中心とするSES事業（システムエンジニアリング）を展開しています。 ▼ミドルウェアとは？ミドルウェアはシステムの「要」、屋台骨を担っておりシステムにおいて必要不可欠ですが、専門性の高さや参入障壁の高さから同領域に特化をした会社は東京でも数十社ほどしかありません。 VITA だからこその希少価値の高いスキルを提供することが出来ております。また、直近はミドルウェアに限らず、バックエンド開発やデータ分析など、多数の新規プロジェクトがスタートしています。これまでミドルウェア領域で価値発揮し、お客様との関係性を重視してきたVITAへの信頼感もあり、お取引先の案件の90%以上が上流工程のプロジェクトで、案件のほとんどが大手SIerからの直案件となっております。 ▼VITAのこだわり ①徹底した「チーム開発」 VITAでは基本的に「1人常駐」の契約はしておらず、お取引先にはチーム単位で常駐をし開発を行なっております。 ※お客様先の1部門をVITAのチームが丸ごと担うイメージです。 SESモデルは所属企業と常駐企業が異なり、常駐企業によって個人の職務内容や成長率が異なることが必然的に起きえます。また所属企業への帰属意識は下がり、常駐先の企業で頑張ったとしても評価をされることが難しいという実態があります。 VITAでは、これらをSES業界の課題として捉えており、業界を変革していきたいと考えているため、エンジニア1人1人が成長できる環境として徹底して「チーム戦」にてソリューションを提供しております。 ②社員の成長や将来のキャリア形成を見据えたアサイン SESモデルでは一般的に「お客様の案件ありき」でのアサインが圧倒的に多く、多くのSES企業が「単価」が高ければ「商流」は関係ないと思っている傾向があり、「社員の成長ありき」でアサイン先を決めている企業は極わずかだと感じています。 VITAでは「社員の成長」を第一に考え、アサイン先を決定しています。 ③お客様との関係値を最重要視し、「エンゲージメントレベル」という概念を導入。お客様との「関係値」を「エンゲージメントレベル」と呼び、エンゲージメントレベルを重要指標として重視しています。売り上げや、案件数よりもお客様との関係性を重視しているからこそ、案件の相談や交渉をフランクに行うことができ、①や②を叶えられる環境を整えることができています。 VITA×お客様でエンジニアのキャリアをサポートしております。

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