弊社では「正社員として1年以上の勤務」を条件に、会社負担で養老保険（法人保険）に加入してもらっています。

仕事で危険な目に....　　合うことは原則ありませんが、被保険者であるスタッフに万が一のことがあれば保険がおります。（※だからといって個人で入らなくていいということにはならないので、ライフプランは計画的に！）

これには企業側としても2つのメリットがありまして

・掛け金の一部が費用として計上でき節税になる
・スタッフの退職金を保険解約で捻出できる

最近は誰でも積み立てることができ、全額所得控除となるiDeCoや運用益が非課税となるニーサなど国の制度も充実してきましたね。

会社としても積み立てをスタッフのために行い、より安心して長く働ける環境づくりに努めています。