初めての方も、何度か記事を読んでくださっている方も、
今回の記事を開いていただきありがとうございます！！
LiNewの広報担当です！

本日は、社内のMBTIの分布についてざっくりみていこうと思います！！

早速ですが、こちらがLiNewのMBTI診断の分布です！！

まず、何より驚いたのは、感覚型（S型）がほとんどいないこと！

さらに、外向型（E）×直感型（N）＝いわゆるENタイプに大きく偏っています。

特に

ENFP（広報運動家）

ENFJ（主人公）

ENTJ（指揮官）

に集中してます。笑

類は友を呼ぶと言いますが、

仕事でもスタイルや価値観が近い人が集まってきているのかもしれないです笑

この表をはじめて見た時は、私も本当に衝撃でした笑

ちなみに、今年4月に入社したメンバーも外交官3人と分析家1人で、LiNewの組織構成と似ています笑

外向型 × 直感型（ENタイプ）の特徴

・未来志向で、可能性にワクワクしやすい
　→「今」よりも「これからどうなるか」に興味があり、ワクワクの原動力になる。
・発想が自由で型にはまらない行動派
　→型やルールよりも「面白そう！やってみよう！」で動く傾向があり、即行動に出やすい。
・多様な人とつながることで刺激を得る
　→人と話すことで視点が広がり、新しい考えやプロジェクトのタネが育つ。
・情報収集や企画が得意だが、実行や継続は苦手なときも
　→最初の立ち上げや構想は得意だけど、細かい詰めやルーチンワークは飽きやすい面も。

入ってまだ間もないですが、この説明を当てはまっている気がします笑

例えば、会議の数です。笑

色々な人の予定をのぞき見すると、会議をしていること、頻繁に1on1お願いします！

と聞こえてくることが意外と多いんです。

それはもしかしたら、新しい考えやプロジェクトのネタを育てているのかもしれません笑

そして、次の表が色別に分けたものです！！

LiNewは社員が現在30人ぐらいなんですが、

外交官グループが半分を占めています。

緑の外交官グループの部分に偏りすぎ、、笑

逆に青色の番人グループはたったの2人です。レアキャラです笑

外交官グループが多い組織の特徴

・「想い」ベースで人が動く

→採用・育成でも「共感・相性・カルチャーフィット」が重視されがち

・共感と対話が文化に根づく

→オープンな対話文化、1on1、相談・共感のやりとりが多い

外交官グループが多い組織の課題

・理想先行で具体化・実行が弱くなる

→思いや構想はあるけど、実務に落とす力が足りなくなることも

・指摘・批判が遠慮され、改善が進まない

→共感重視すぎて「ぶつかる・言い合う」が避けられがち

⇒「共感と理想で動く、あたたかくて言葉に強い組織」だけど、地に足つけて動く人も必要！」

まさにLiNewです笑

ChatGPTから回答が返ってきたときは「そのまま」すぎてつい笑ってしまいました笑

特に「採用・育成でも「共感・相性・カルチャーフィット」が重視されがち」という点で本当にそうだなと感じます。

他社さんのことは詳しくわからないのですが、LiNewの場合、

・「判断をするときは、MVVCに沿っているかで判断する」

・「「Culture賞」という評価が存在する」

など、カルチャーをすごく大事にしていることは間違いありません。

これは、まさに外交官グループが多いからかもしれません。

まさか、このカルチャー意識と、MBTIがつながると思わず、びっくりです！笑

MBTIから見た、今後LiNewに必要なタイプは？

・分析家グループ（ENTJ/INTJなど）：戦略と実行を補強

・番人グループ（ISFJ/ESTJなど）：地道さ・安定感を補う

・探検家グループ（ESTPなど）：突破力・行動力で活性化

ENTJ（指揮官）が多いのは、もしかしたら広報運動家（ENFP）とのバランスを自然と取っているのかもしれません。

とはいえ、番人グループ、探検家グループがほぼいないので、

今後増やしていきたいところですね笑

最後に

次回はもう少し深堀しながらLiNewのMBTIについてお話します！！

ぜひまた読みに来ていただけると嬉しいです！！

◆会社概要
株式会社LiNew
事業概要：コンサルティング/システム開発、受託開発/教育・研修/アウトソーシング
住所：東京都渋谷区渋谷1丁目17-14全国婦人会館・ちふれ化粧品共同ビル 2階
HP：https://linew.co.jp/
その他情報：https://linktr.ee/linew.jp