こんにちは、LiNew採用担当です！
今回はこれさえ読めばLiNewのことが全てわかる、LiNewを徹底解剖する記事になります！
ぜひ最後までご覧ください。

Q、事業内容は？
自社開発サービスを毎年ローンチ。
以下、主要サービスになります。

①導入社数急増中0→1エンジニア育成支援サービス『educure』

②先日ローンチした経験者向けエンジニア教育支援サービス『Stlaun』

③唯一無二の勤怠管理システム『kint』

④ユーザー数急増中オンライン英会話アプリ『RedFire』

Q、オフィスの場所は？
東京都渋谷区渋谷3丁目6-20

Q、受託 or SES or 自社開発？
受託20% 自社開発80%

Q、文理の割合は？
5 : 5
（エンジニアも文系の人います）

Q、既婚者の割合は？
3割

Q、社員数は？
16名

Q、エンジニアの人数は？
7名

Q、社員の平均年齢は？
20代後半

Q、エンジニアの平均年齢は？
30代前半

Q、どんなキャリアを持つメンバーがいるのか？
元自動車部品営業
元パチンコ店員
元ゼネコン現場監督
元保険営業
元学童保育
元不動産営業
元テーマパークビルメンテナンス
元保険会社人事
元ベンチャー企業秘書バックオフィス
など

Q、どんな性格のメンバーが多い？
コミュニケーションを取ることが好きなメンバー

Q、代表はどんな人？
最初はブラックベンチャー勤めだったが、それから5年間で3つの会社の立ち上げを経験した広報運動家。
▼代表インタビューはこちら▼

Q、評価制度やお給料は？
一人ひとりのスキルに合わせた評価体制になっています。

Q、得意な技術は？
・言語、FW
PHP
JavaScript
Flutter
CakePHP
Laravel
Node.js
Vue.js

・環境
Apache
Nginx
AWS
Google Cloud Platform

・DB
MySQL(MariaDB)

・その他
Backlog
GitHub
Docker
Kubernetes

Q、スキルアップできるのか？
できます。
LiNewでは新プロダクトの開発に取り組む際、技術選定を少数精鋭のエンジニアチームに一任しています。
そのおかげで、得意な技術はもちろん、今後必ず必要になる最新技術も柔軟にキャッチアップできる環境です。

Q、書籍購入や資格取得の補助制度はあるのか？
あります。
LiNewには日々自己研鑽を惜しまないメンバーが多く、会社としてもその想いに応えたいと思っています。

Q、ワークライフバランスはどうか？
リモート勤務とフレックス勤務が可能です。
実際弊社CTOの黒子は子育てをしながら、柔軟な働き方で最高技術責任者として活躍しています。

Q、福利厚生は？
◎完全週休2日制（土・日）
◎祝日
◎年次有給休暇
◎夏休み・GW・年末年始休暇
◎産前産後休暇 ・育児休暇
◎慶弔休暇
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費支給
◎書籍購入手当
◎資格取得手当
◎その他イベント手当（新年会・忘年会・バーベキュー、チームでの飲み会）

Q、会社の雰囲気は？
月に1回は全社会議があり、会議の後は全員でスポーツをします。
その他飲み会やバーベキューなど、人数が少ないこともあり距離は非常に近いです。
自分の意見をしっかりと出し、それをリスペクトしてもらえる環境がLiNewにはあります。

Q、副業はOKなのか？
本業に支障が出ない程度であればOK

Q、LiNewの今後の目標は？
創業2年で、現在東京・大阪・福岡・京都に支社を展開しているグローバルITベンチャーのLiNew。
来期にはカリフォルニアに海外拠点を設け、海外人材を採用することで世界中の人たちをITの力で幸せにすると同時に、モダンな技術を取り入れて開発力の向上を目指します。
『3年後の売り上げ100億円』という目標を達成するべく、メンバー全員が一丸となって邁進していきます。