皆様こんにちは。広報チームの磯崎です。

先日、広報チームを応援してくださる社内有志から、企業を数値化して視覚化すると面白いよ～とアドバイスいただきました（ありがとうございます！）ので作成してみました。

当社の実態を数字からご紹介します。

1. 「安定」と「挑戦」を示す事業基盤

企業の将来性と信頼性を測るための数字です。

• 創業35年（設立1991年）：30年以上の歴史を持ちながら、エネルギー全自由化などの変革に合わせて常に進化を続けています。
• 資本金 3億7842万円：2014年の9,900万円から段階的に増資を行い、2025年には現在の金額まで拡大しています。
• 国内6拠点＋海外1拠点：福岡・東京・大阪・北海道・沖縄の国内拠点に加え、2026年6月にはシンガポール拠点の開設を予定しており、グローバルな展開も加速しています。

2. 5つのコアビジネス

エンジニアリングから最新のデジタル技術まで、幅広く展開しています。

1. 小売電力事業
2. 蓄電池提案
3. 自家発電設備のメンテナンス
4. ディマンドリスポンス（需要抑制）
5. エネルギー監視システム

3. 「中途採用が主役」の組織構成

25〜40歳のキャリア層が気になる「馴染みやすさ」や「評価」を裏付ける数字です。

• 中途採用比率 99%：新卒入社はわずか1%（2026年4月に1名採用）！社員のほとんどが異業界・異職種からの転職者として活躍しています。
• 男女比 6：4：エネルギー・エンジニアリング業界としては女性の比率が高く、多様な視点が活かされています。
• 従業員数 70名：少人数の精鋭チームで、拠点ごとに福岡30名、東京31名、大阪4名、北海道2名と、顔の見える規模感で業務を行っています。

4.「ライフイベント」を支える柔軟性

働き盛り世代にとって重要な、仕事と家庭の両立を支援する実績です。

• 育休後復帰率 83%：産休・育休を取得した社員は全員が職場に復帰しており、長く働ける環境が整っており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が浸透しています。
• 男性育休取得率 50%：対象者6名中3名が取得しており、性別を問わず育児に参画することを推奨する文化があります。

エネルギー業界の変革期において、安定した基盤と柔軟な働き方を両立している会社だったんだなと、今まで気が付かないが発見できるなど、興味深い作業となりました。

グローバルエンジニアリングは、これまでのキャリアを活かしつつ、新しいエネルギーの価値を共に創り出していく仲間を求めています。

ご興味のある方からのご連絡お待ちしています。