こんにちは！株式会社イーブレインの採用担当です。

転職活動をするとき、「どんな面接なんだろう？」「未経験でも大丈夫かな？」と不安になることも多いのではないでしょうか。

イーブレインの採用活動において最も大切にしているのは、「選ぶ・選ばれる」という一方的な関係ではなく、「お互いの想いを確かめ合い、一緒に歩んでいけるか」という相互理解です。

今回は、求職者のみなさんに安心して一歩を踏み出していただくために、ご応募から入社までの選考フローを詳しくご紹介します！

STEP 1：カジュアル面談

「いきなり面接はハードルが高い…」という方もご安心ください！ まずはお互いに理解を深める場として、カジュアル面談を実施しています。

• 内容： これまでのご経験や「教育への想い」「今後描きたいキャリア」をお伺いしつつ、イーブレインの教育理念や教室のリアルな雰囲気、具体的な業務内容をお伝えする「相互理解の場」です。
• 特徴： 選考の合否を判定する場ではありません！

ご応募いただいたポジションに応じて、管理職や現場の教室長、採用担当が直接お話しさせていただきます。実際の教室のリアルな様子や教育方針について、ぜひ気軽な気持ちで聞きに来てくださいね！

STEP 2：書類選考

カジュアル面談を通して「ここで子どもたちの成長をサポートしたい！」「もっと詳しく話を聞いてみたい」と感じていただけたら、正式な選考へ進みます。

ご提出いただく書類は以下の2点です。

1. 履歴書（写真貼付必須）
2. 職務経歴書

※面談を通してお互いに納得感を持ってから進むプロセスにしているため、無駄な準備が発生したり、入社後のミスマッチが起きたりしない安心のステップです。

STEP 3：最終選考（WEB適性検査 ＋ WEB面接）

最終選考では、適性検査とオンライン面接の2つを実施いたします。

① WEB適性検査（所要時間：約60分～80分）

面接の前日までに、オンラインにてご受検いただきます。準備が整い次第、受検用のURLをメールでお送りします。

💡指導力や知識を試すテストではありません。「あなたのお人柄や適性を多角的に理解する」ためのものですので、リラックスして受けてみてくださいね。

② WEB面接（Google Meet）

Google Meetを使用してオンラインで実施します。事前に面接用URLをお送りしますので、当日はカメラ・マイクの接続環境をご確認の上ご参加ください。

これまでのご経験の振り返りはもちろん、「子どもたちとどう向き合いたいか」「どんな教室を作っていきたいか」といった、あなたの教育への熱い想いをぜひお聞かせください！

STEP 4：内定

最終選考を通過された方には、正式な内定のご連絡をさせていただきます。

勤務条件のご提示や入社時期の調整など、不安な点や疑問点が残らないよう、丁寧にご説明・フォローいたします。

STEP 5：入社・初期研修スタート

いよいよ、イーブレインの一員としてのスタートです！

「未経験からでも子どもたちや保護者様に寄り添えるかな…」と不安を感じる必要はありません。 入社後は、授業の進め方・生徒対応・教室運営のノウハウをしっかり学べる初期研修をご用意しています。

現場に出てからも優しい先輩メンバーがしっかり伴走・フォローしますので、安心して最初の一歩を踏み出してください！

求職者の方へ

教育の仕事は、子どもたちの将来に寄り添い、共に成長を実感できるやりがいに満ちています。だからこそイーブレインでは、何よりも「同じ想いを持って一緒に歩んでいける仲間」を求めています。

少しでも私たちの教育理念や働き方に興味を持っていただけた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」ボタンからお気軽にご連絡ください。

あなたとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています！