株式会社リリー技研に関するよくある質問

会社・事業について

Q1. リリー技研はどんな会社ですか?

2022年1月に設立したシステム開発会社です。

代表の後藤は、フリーランスのエンジニアとして活動する中で、受けたい仕事の規模と個人で対応できる範囲との間に差を感じ、「組織で取り組む必要がある」と考えて創業しました。社名の「リリー」は、創業の地である千葉県八千代市ゆりのき台の「ゆり」にちなんでいます。2026年3月には後藤が創業当初から付けたかった「技研」を加え、現在の社名になりました。

受託開発や準委任でのシステム開発、AI活用の支援を行っており、「正しい開発を証明する」という理念のもと、お客様のためにベストを尽くす開発を大切にしています。

Q2. どんな案件を扱っていますか?

官公庁、建設・建築、貿易など、幅広い業界の案件を手がけています。規模もさまざまで、大規模な案件では社員のほぼ全員が稼働し、複数の会社とタッグを組みながら約1年にわたって開発を続けています。技術はお客様のご要望に合わせて選びます。たとえば、Python、TypeScript、Vue.js、Nuxt.js、Go、AWS、GCP、PostgreSQLなどを使っています。開発は基本的にAI駆動で進めるため、人が一からコードを書く場面は多くありません。

Q3. 従業員数や年齢層はどのくらいですか?

2026年11月時点で13名です。20〜30代が中心で、最年少は23歳、最年長は60代と幅広い年代のメンバーが在籍しています。

働き方について

Q4. 完全フルリモートで働けますか?出社の義務はありますか?

はい、基本的にフルリモートで働けます。出社の義務はなく、お住まいの地域を問わず、ご自身の環境で業務を進めていただけます。現在も、フルリモートで進める案件が中心です。

一方で今後は、お客様のご要望に合わせて、出社や客先での業務に対応できる方も採用していく予定です。恵比寿にオフィスがあり、出社した場合は出社手当を支給します。

当社が大切にしているのは、働き方を一律に決めることではありません。人それぞれの働き方に合った環境で、力を発揮していただくことです。フルリモート中心で働きたい方も、出社を組み合わせたい方も、それぞれのスタイルで働けるようにしていきます。

Q5. 地方在住でも応募できますか?

応募可能です。現在は北海道から岡山まで、全国各地のメンバーが活躍しています。

Q6. 勤務時間はどうなっていますか?

フレックスタイム制を採用しています。業務の状況に合わせて、自分で勤務時間を調整しながら働けます。

Q7. 残業はどのくらいありますか?

2025~2026年の月の残業時間の中央値は8時間です。

Q8. 休日・休暇制度を教えてください。

年間休日は145日です。土日祝、夏季・年末年始休暇、フレキシブル休暇を合わせた日数で、有給休暇は含まれていません。

メンバー・コミュニケーションについて

Q9. どういうメンバーで構成されていますか?

20〜30代が中心ですが、年齢も、住んでいる場所も、人それぞれ大きく異なります。それでも同じ案件や商談の中で、挫折やつらさ、そして達成感を一緒に味わってきたため、自然と仲間意識が生まれています。

リモートですが、話しづらさはありません。代表も自称「怒ったことがない」タイプなので、気軽に相談できます。

Q10. リモートでの社内コミュニケーションはどうしていますか?

Slackを使っています。業務の連絡だけでなく、たくさんのスタンプを使いながら雑談で盛り上がることもあります。

採用・待遇について

Q11. どんな人が採用されていますか?

学歴や職歴は問いませんが、実力を重視しているため、職種を問わず全員にコーディングテストを受けていただきます。テストで見るのは、書かれていない前提に自分で気づく「推論する力」と、最後までやり切る「完遂する力」です。やったことがないことでも「まずは挑戦してみよう」と思える方が、結果的に多く採用されています。

Q12. 福利厚生にはどんなものがありますか?

昇格・昇給は半期ごとの成果評価で行い、等級が1段階上がると月給が約25%上がります。そのほか、賞与、年1回の旅行補助、出社手当、社会保険完備、プログラミング動画教材の見放題があります。業務に必要な機材は経費で購入でき、副業も可能です(許可制・原則OK)。