プロフィール

• 松本：9STAY株式会社 人事部
• 関谷：9STAY株式会社 人事部

インタビュー内容

――まずは、お二人の自己紹介をお願いします。

松本：9STAY株式会社 人事部の松本です。

関谷：同じく人事部の関谷です。よろしくお願いします！

人事部の体制と役割分担

――現在、人事部はどのような体制でお仕事をされていますか？

松本：現在は私と関谷さんの2名体制で業務を行っています。採用業務としては求人出し、求職者の方との面接、入社までのサポートなどを担当しています。労務関連では、勤怠管理や給与計算、入退社手続きなどを中心に行っています。人事部としては、社員の皆さんが安心して働ける環境づくりを意識し、入社前から入社後までずっと人と関わり続けるお仕事です。

関谷：役割分担としては、私が主に求人作成や応募者様の書類選考、面接のスケジュール調整などを担当しています。その後、実際に面接を行うのが松本です。

松本：カジュアル面談を含め、1次面接までは基本的に私が担当しています。それ以降は各部門の責任者に面接に入っていただき、採用可否を進めていく流れです。

――現在の会社の規模感を教えてください。

松本：全体で72名ほどが在籍しています。本社のメンバーは現在15名ほどで、インターン生も含めると20名くらいの規模感です。

信頼で結ばれた強固なチームワーク

――お二人のチームワークについて教えてください。

松本：チームワークは、どの部署よりも一番強いと思っています！ 元々友人同士という関係性もあり、私が関谷さんを誘って9STAYに入社してもらった経緯があります。本当に頼り甲斐があるメンバーとして入ってきてくれたので、日頃から席も隣同士ですし、コミュニケーションを活発に取りながら業務を進めています。

関谷：松本さんとはオーストラリアのワーキングホリデー時代に知り合って、もう9〜10年近くの付き合いになります。まさか一緒に同じ会社で働くことになるとは当時は想像していなかったので、不思議な気持ちもありますね。ただ、仕事に対しては2人とも熱心に取り組むタイプなので、これからも9STAYをどんどん盛り上げていきたいです。

9STAYの社風と働く環境

――人事部から見て、9STAYはどのような雰囲気の会社ですか？

松本：かなり仲が良く、風通しの良い会社だと感じています。人事部はさまざまな人と関わる部署ですが、社内全体としての一体感がありますね。また、前職が完全リモートワークだった私としては、オフィスに出社して対面ですぐに話ができるスピード感の良さを実感しています。それから、社長との距離感がとても近いのも魅力です。相談もしやすいですし、親身に話を聞いてくれる環境にはすごくありがたみを感じています。

関谷：役職や部署の壁がなく、すごくフラットな関係性ですよね。誰にでも気軽に話しかけられますし、相談もしやすいです。挑戦もしやすい環境だと思います。

松本：平均年齢は30代前半くらいですが、マインドがすごく若い方が多いですよね。20代から60代まで幅広く在籍していますが、ベンチャーのスピード感にも違和感なくついていける、若いマインドを持った方々の集まりだなと感じます。

関谷：ちなみに、飲み会もかなり多いです（笑）。私たち2人もよく飲みに行ったり食べに行ったりしています！

未経験からでも挑戦できる環境

――今後、どんな人と一緒に働きたいですか？

松本：弊社はまだ2期目のベンチャー企業なので、新しいことに挑戦することを一緒に楽しめる方がマッチすると思います。会社としても成長の真っただ中なので、最初からすべてが整っている環境ではありません。「もっとこうしたら良くできるのでは？」と自分から考えて動ける方や、周りと協力しながら何かを作り上げていきたい方には、すごくやりがいを感じていただけるはずです。

――ホテル業界の経験は必要でしょうか？

松本：経験があるに越したことはありませんが、なくても全く問題ありません。実際に働いているメンバー全員がホテル業界出身というわけではないですし、シンプルに「旅行が好き」「ホテルに泊まるのが好き」という気持ちがあれば十分です。ゼロからホテルづくりに関わっていくことにフォーカスできるため、業界経験は問いません。

実は、本社メンバーの3〜4割ほどは未経験スタートです。関谷さんも元々は保育士で完全な未経験から人事職に挑戦してくれたので、良い例だと思います！

求職者の皆さまへメッセージ

関谷：ホテル業界の経験がある方はもちろん、「これまでとは違うことに挑戦してみたい」「ホテルをゼロから作り上げていきたい」という意欲的な方にぜひ来ていただきたいです！

松本：もし少しでも9STAYに興味を持っていただけたら、ぜひ気軽にお話ししましょう。

一同：ご応募、お待ちしております！