近年、転職市場の活発化に伴い、多くの求職者が自身に合った企業を選ぶことの重要性を認識しています。しかし、その中にはブラック企業と呼ばれる、過酷な労働環境を強いる企業も少なくありません。では、ブラック企業を回避するために、求人票のどこをチェックすべきなのでしょうか？

先日公開されたYouTube動画『【ブラック企業を見極めろ！】チェックすべき要注意ワード！』では、求人票に潜む危険なキーワードを詳しく解説しました。本記事では、そのポイントを整理し、求職者がブラック企業を回避するためのヒントを提供しています！

求人票で気をつけるべき4つのポイント

「アットホームな環境」と聞くと、働きやすい職場を想像するかもしれません。しかし、実際には以下のような問題が隠れている場合があります。

• 仕事外の時間でもイベントや飲み会への参加が半強制
• 残業時間でもチームで集まり、実質的なサービス残業の温床
• プライベートと仕事の境界が曖昧になりがち

「仕事とプライベートをしっかり分けたい」と考える方は、このような文言が含まれている企業に注意しましょう。

「週休2日制」と記載されていると、毎週2日間の休みが確保されると誤解しがちですが、実際には以下のようなカラクリがあります。

• 1か月に1回でも週2日休みがあれば「週休2日制」と表記できる
• 「完全週休2日制」の場合は必ず週2日休めるが、土日とは限らない
• 土日祝休みを希望する場合は「完全週休2日制（土日休み）」の表記を確認することが重要

「カレンダー通りの休みが欲しい」という方は、求人票の細かい表現に注意を払いましょう。

「みなし残業○○時間含む」という表記を見かけることがありますが、これには以下のリスクがあります。

• 例えば「みなし残業40時間含む」とある場合、実際に40時間以上働いても追加の残業代が支払われない可能性がある
• 「超過分支給」の記載がない場合は、どれだけ働いても追加報酬なし
• 基本給が低く設定されている場合、ボーナスや転職時の年収評価に影響する

「残業が発生しても適切に報酬が支払われるか」をチェックするために、「超過分支給」の記載があるかどうかを確認しましょう。

ブラック企業の求人では、給与の大部分を「みなし残業代」や各種手当で構成し、基本給を低く設定している場合があります。

• 基本給が低いと、ボーナスが少なくなる
• 残業代も基本給に基づいて計算されるため、少なくなる
• 転職時の年収アップが難しくなる

基本給の割合が高い企業の方が、将来的なキャリアにとって安心できる要素が多いことを覚えておきましょう。

まとめ：求人票をしっかり見極めて、後悔のない転職を！

ブラック企業を回避するためには、求人票の記載内容を慎重に確認することが不可欠です。特に「アットホームな職場」「週休2日制」「みなし残業」「基本給の割合」などのキーワードには注意が必要です。

今回のYouTube動画では、これらのポイントを詳しく解説していますので、ぜひチェックしてみてください。求職者の皆さんがより良い企業と出会えるよう、正しい情報をもとに判断をしましょう！

▼ 動画はこちら
【ブラック企業を見極めろ！】チェックすべき要注意ワード！

あなたのキャリアを守るために、正しい知識を身につけましょう！