こんにちは！テックビルケア採用担当です。

就職活動を進める中で、「この会社、自分に合っているのかな？」「入社後のイメージが湧かない…」と悩むことはありませんか？テックビルケアでは、学生の皆さんが「本当に納得して」入社できるよう、自分とじっくり向き合える独自の選考フローをご用意しています。

今回は、学生さんからも「大変だったけど参加してよかった！」と大反響の「2DAYSオープン・カンパニー」を中心に、当社の選考フローの全貌や、そこに込められた想いをたっぷりご紹介します！

テックビルケアの選考フロー

当社の選考フローは、学生の皆さんに会社のリアルな姿を知ってもらい、ミスマッチをなくすことを第一に設計されています。

1. 会社説明会（オンライン）

まずはオンラインでの会社説明会からスタートします。現在は3時間バージョンと1時間バージョンの2種類を実施しています。

■3時間バージョン：

社長による「トップライブ」で、当社の価値観や求める人物像についてお話しします。その後、「ストーリーワーク」という独自のグループワークを通じて、実際の仕事内容や大切にしている姿勢（他部署への協力など）を体感していただきます。最後は現場メンバーを交えた座談会で、リアルな雰囲気を知ることができます。

■1時間バージョン：

「まずはどんな人がいるのか知りたい」という方向け。カメラ・マイクオフで気軽に参加できます。社長のトップライブの後、現場メンバー3名ほどが登場し、チャットでいただいた質問に座談会形式でざっくばらんにお答えします。

どちらの説明会でも大切にしているのは、「社員同士の普段の掛け合い」を見てもらうこと。飾らないリアルな雰囲気を感じて、「この人たちと一緒に働きたいな」と思ってもらえたら嬉しいです。

2. 現場体験（1DAY）

説明会の次は、実際の現場に同行していただく「現場体験」です。詳細はこちらの記事に！

【現場体験紹介】選考でここまで見せてくれるの？！テックビルケアの「1day現場体験」を紹介します！ | 株式会社テックビルケア

「どんな会社で働きたいか、まだ漠然としている」 「入社後のイメージが湧かなくて、なかなか選考に踏み出せない」就職活動を進める中で、そんな悩みを抱える学生さんは少なくないのではないでしょうか。特に...

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3. 2DAYSオープン・カンパニー

現場体験を経て、「もっとテックビルケアを知りたい！」と思ってくれた方をご案内するのが、今回のメインテーマである「2DAYSオープン・カンパニー」です。詳細は後ほどたっぷりお伝えします！

4. キャリア面談

2DAYSオープン・カンパニーを終えた後、一人ひとりと1時間の個別面談を行います。ここでは単なる面接ではなく、「将来どうなりたいか」「本当に大切にしたい就活の軸は何か」を一緒に整理します。他社と迷っている場合は、納得いくまで一緒に考える、学生さんに全力で寄り添う時間です。

5. 最終面接

キャリア面談を経て、「この会社で頑張りたい！」と心から思えた方だけが進む、社長との最終面接です。

本気で未来を考える！「2DAYSオープン・カンパニー」の全貌

テックビルケアの2DAYSオープン・カンパニーは、大阪市内の会議室を借りて、2日間みっちり行います。

＜タイムスケジュールと流れ＞

【1日目：インプットと企画構成】

• 10:00 集合・自己紹介： まずは緊張をほぐしながら自己紹介。グループに分かれ、2日間の「スローガン」を決めて結束力を高めます。
• 11:00頃 テーマ発表： ここで初めて課題が発表されます。（テーマは当日までシークレットです！）
• お昼前～午後： 課題解決に向けて、まずは企業理解を深めます。社長インタビューや社員へのヒアリングを通して、当社について情報を集めます。ランチはグループごとに、自由に外へ食べに行ったりコンビニでご飯を買ってきて会議室で食べたり、リフレッシュしながら親睦を深めます。
• 夕方以降： 18時で一旦終了の区切りとしますが、「もう少し話し合いたい！」と残ってワークを続ける熱いチームもあります。

【2日目：ブラッシュアップと本番！】

• 09:00 集合： 朝からワークを再開。意見がぶつかったり、まとまらなかったり、一番苦労する時間帯かもしれません。
• 16:00〜17:00頃 最終発表： 自分たちで考え抜いた内容を、全員の前で発表します。
• 18:30頃 終了・懇親会： 社長や社員からのフィードバックを受け、最後は場所を移して懇親会！2日間の健闘を称え合います！

手厚すぎる！？社員のサポート体制

このオープン・カンパニーの最大の特徴は、「社員の本気度」です。採用担当だけでなく、社長や幹部メンバー、さらに現場のリアルな声が聞けるように入社数年目の若手社員など、計7名ほどの社員が参加します。

社員はただ見ているだけではありません。グループワークが行き詰まっていると、「本当はこれ、何が伝えたいんだっけ？」「自分の本当に思っていること、出せてる？」と問いかけながら、学生の本音を引き出すように最後までじっくり寄り添い、伴走します。

また、休憩中やワークの合間に見せる、社員同士の「普段通りの会話」を見て、「こんなフランクな雰囲気の会社なんだ！」と志望度を上げてくれる学生さんもたくさんいます。

オープン・カンパニーに参加した学生のリアルな反応と得られるもの

2日間を終えた学生さんからは、こんなリアルな声が寄せられます。

• 「1日目はプレゼンの構成が全く思いつかず、絶望感がありました…（笑）」
• 「難しさに悩む時間もありましたが、その分達成感も得られました！」
• 「頼りになる社員の皆さんがそっとフォローしてくれて、チームの仲間と認め合いながら進められたのが本当に良かったです！」

初めましてのメンバーと、正解のない課題に向き合う2日間。表面的な妥協では良いものは絶対に作れません。自分の意見を伝え、他者の意見に耳を傾け、チームとして一つの答えを導き出す経験は、就職活動の枠を超えた大きな成長の機会になります。

「内定がゴールじゃない」選考に込めるテックビルケアの想い

なぜ、ここまで丁寧に向き合い、濃密な2DAYSオープン・カンパニーや、1時間のキャリア面談を行うのでしょうか？

それは、「就職して内定をもらうことがゴールではない」と私たちが本気で思っているからです。

就職活動では、これまでの過去を振り返る自己分析が多いと思います。しかし、本当に大切なのは「入社した先で、自分がどうなりたいか」「この環境で何を成し遂げられるか」という『未来』の解像度を上げることです。

合わない環境に入って数年を過ごすのは、お互いにとって時間の無駄になってしまいます。だからこそ、オープン・カンパニーや面談を通じて、会社の良いところも悪いところも包み隠さずお見せします。

キャリア面談では、「就活の軸がブレていないか」「本当に大切にしたいことは何か」を一緒に整理します。もし、「テックビルケアではないかもしれない」という結論になっても、それはお互いにとっての大正解です。逆に、「やっぱりこの会社で頑張りたい！」と思ってもらえたなら、これほど嬉しいことはありません。

最後に

テックビルケアの選考は、ただ評価するためのものではなく、学生の皆さんが「自分自身と向き合い、未来を考えるための時間」として用意しています。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひまずは会社説明会でお会いしましょう！おもしろくて、温かくて、本気で皆さんと向き合う社員たちが待っています。

皆さんのご参加を、心よりお待ちしております！

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