皆さんこんにちは！HAL採用担当の竹内です😊

今回は、実際に面接官として活躍している3名の社員に、“採用のリアル”を語ってもらいました。

「面接では何を見ているの？」「印象に残る応募者って？」「困った質問は？」など、気になる裏話をたっぷり聞いてきました！

これから応募を考えている方にも、転職活動中の方にも、少しでもヒントになれば嬉しいです◎

👤今回話を聞いた面接官

左：Oさん（採用担当2年目）　・　真ん中：Yさん（人事部長）　・　右：Iさん（採用担当1年目）

第1章｜面接で重視しているポイントは？

― 面接で一番見ているのは、ズバリどこですか？

Y：

経験者の場合は、どんなバックグラウンドを持っていて、どんな将来を描いているのかを重視しています。経験が豊富でも『何がしたいか』が曖昧だと、配属後にミスマッチが起きやすいんです。

I：

未経験の場合は、やっぱり『吸収力』。今はスキルがなくても、これからどう成長していけるかのポテンシャルを見ています。

O：

同感です！特に『IT業界に対してどれだけ興味を持っているか』がポイントですね。“やってみたい！”という意欲が強い人は、入社後のギャップも感じづらいと思います。

第2章｜好印象だった応募者の共通点

― この人、いいなと思う瞬間は？

Y：

第一印象の“清潔感”はすごく大事。服装がカジュアルでも、身だしなみに気を配っているだけで信頼感が出ます。

O：

挨拶や自己紹介をハキハキ話せるかどうかもポイント。緊張していても「伝えよう」とする姿勢がある人には自然と引き込まれます。

第3章｜活躍しそうだと感じた人の特徴

― 「この人、きっと伸びる」と思ったのはどんな人？

O：

「自分はこういうことがやりたい！」という軸を持っている人はやっぱり強い。目的意識があると、自己研鑽にも自然とつながっていきます。

Y：

未経験でも、職業訓練校で学んでいたり、自作のアプリを作っていたりする人は意欲が高い。そういう人は入社後の伸び方も早いです。

第4章｜“逆質問”ってどう思ってる？

― 応募者からの逆質問、印象に残ったものはありますか？

I：

最近多いのは、「なぜこんなに還元率が高いんですか？」という質問。働いた分がちゃんと見える仕組みに関心を持つ方が多いです。

Y：

「給与の仕組みが透明で安心」という点は、他社との違いとしても印象に残るみたいです。前職がブラックボックスだった方からは特に好評ですね。

O：

「AIに仕事を取られるんじゃないですか？」って聞かれたことも（笑）でも実際には、AIの進化に合わせて新しいポジションや役割が増えていくので、それを説明しました。

Y：

そうそう。技術の進化＝キャリアのチャンスとも言えます。将来的にどう活かすかを考えている人は、どんどん可能性が広がっていくと思います。

第5章｜面接官からのひとことアドバイス

Y：

うまく話せなくても大丈夫です。大切なのは『自分の言葉で語ること』。自分を偽らず、どんな想いで今のキャリアを考えているかを聞かせてほしいです。

O：

完璧な受け答えより、『一緒に働きたい』と思える人柄が何より大切。緊張していても思いを伝えてくれるだけで、十分伝わります。

I：

やりたい気持ちを、ぜひ大切にしてください。未経験でも安心して飛び込めるように、研修制度やサポート体制を今後もさらに整えていきます。不安があれば何でも聞いてくださいね！

最後に｜“面接＝出会い”の場でありたい

面接は「落とす場」ではなく、「出会う場」。

私たちは、「一緒に働く仲間と出会う時間」として、面接に向き合っています。

今のあなたがどんな人で、どんな未来を描いているのか。

ぜひ、あなたのストーリーを聞かせてください😊

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