株式会社MiL

東京都

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少子化社会の中で「子育てをポジティブな選択肢に変える」挑戦

MiLは「Journey of Well-being ～毎日の感動からウェルビーイングな将来を～」をミッションとして掲げています。この言葉には、日々の感動に気づき、人生を豊かにしていく旅を応援したいという思いが込められています。現代社会は便利になった一方、子育て家族にとって本当に優しい環境でしょうか？ ︎子供を持つことが「リスク」と叫ばれる社会。現代は、かつてないほどに人と人が繋がりやすい時代のはずなのに、親は孤独になり、子供は十分なウェルビーイングを享受できない。この矛盾に、MiLは正面から挑む。

Values

私たちの挑戦は世の中の新しい当たり前をつくること。そのためには創造する力と革新する力が必要です。社内では常識を常に疑うこと、空気を読まずに、空気をつくることを常に意識しています。

ブランドが立ち上がり５年。幾度となく失敗を重ねてきました。しかしそれらは全て糧になり、今の私たちを作り上げています。失敗してもその事実にしっかりと向き合い、学びを全社で共有し、さらなる成長に繋げていこうとする習慣が根付いています。

わたしたちのビジネスモデルの特徴の１つに、月次出生数の約10%のお客様に会員登録いただいています。そういった方々の顧客理解はもちろん、世の中の子育て家族の言葉にならない声を組み上げ、深い課題解決につながる商品やサービスを展開しています。

部門の垣根を超えた活発なコミュニケーションが日常です。自部門の業務に責任を持ちながら、全社でよりよいサービスを作ることを常に心がけています。毎週部門を超えたコミュニケーションや、プロジェクトごとの打ち合わせが頻繁に行われています。

MiLは６割以上が女性、その内６割以上がママ社員です。社員の子どもの数を足し合わせるとなんと従業員数を上回っています。社員全員が子どもがいることに対してとても歓迎する文化で、会社の締め会や忘年会なども、子どもの参加が当たり前となっています。

12時〜4時がコアタイムとなっており、勤務時間の開始や終了はその人の生活に合わせた働き方ができます。バリューのひとつに「感動～感じて、動く～」を掲げており、社員も毎日の好奇心を大切にし、多様な体験を通じて感性を磨くことを心がけています。

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代表取締役社長

株式会社MiL
代表取締役　杉岡侑也

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